Ситуация такова: В 2014 году товарищ N (работодатель) выиграл гос. тендер, и ему нужны были работники для исполнения этой работы. N нанял меня и еще коллектив из 10 человек в качестве Операторов ПК, пригласил нас предварительно на общее собрание, где были озвучены сроки выполнения работ, требования к нам и размер оплаты труда (работа сдельная и каждый получает то, что заработал). Все было изложено товарищем N в устной форме, т.к. Трудовые договоры с нами он отказался заключать («…насчет обмана не может быть и речи, я честный человек!..»).
Мы приступили к работе. N периодически платил нам авансы, полностью зарплату не выплачивал, переносил на «будущее». Расписывались за полученные деньги в его ведомости (одна выплата – один лист формата А 4 с указанием фамилии работника, полученной им суммы и его подпись), на руки нам никаких расчетных листов не давали.
Весь объем работ по этому тендеру был выполнен нашим коллективом за полгода. У каждого работника накопился невыплаченный товарищем N долг, суммы у всех разные, т.к. работа была сдельной. N уверил, что рассчитается с нами по долгам, когда ему выплатят все средства за исполненный тендер.
Прошел месяц-второй, в итоге нам стало известно, что все деньги N давно уже получил и просто «кормит нас завтраками». То у него кризис, то очень непростая ситуация и т.п. Мы ему звонили, писали – уверял, что «вот-вот» заплатит. Все это продолжалось еще полгода, затем N устроил нам общую встречу и объявил, что по возможности рассчитается с нами месяца через четыре…
Написали заявление в Инспекцию по труду – пришла отписка. Затем написали заявление в прокуратуру – там ответили, что товарищем N «в прокуратуру округа представлены документы, свидетельствующие о выплате заработной платы» и что «не представляется возможным установить наличие (отсутствие) задолженности по выплате заработной платы, т.к. в ходе проведенной проверки не было получено Ваших документальных данных о размере Вашей заработной платы». В адрес N «внесено представление об устранении нарушений закона». Также было указано, что «В ходе проведенной проверки факт вашего нахождения в трудовых отношениях с N при отсутствии их надлежащего документального оформления нашел свое подтверждение».
У меня такой вопрос: раз уж нам не получить своих заработанных денег, то можно ли хоть как то наказать N – хотя бы за то, что налоги за нас он никуда не платил, да и вообще по сути нарушил трудовое законодательство? Возможно ли через суд обязать работодателя заключить со мной Трудовой договор, внести запись в трудовую книжку (задним числом?) и обязать его произвести отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС)?
Недавно был суд, по которому работника восстановили на работе, а для исполнения решения суда, суд выдал работнику оригинал исполнительного листа.
С этим оригиналом работник пришел к нам, предъявил к исполнению, мы исполнительный лист приняли, на работе работника восстановили в той же должности с тем же окладом. В общем все, как нужно.
Сегодня работник написал нам заявление с требованием вернуть ему оригинал исполнительного листа.
Обязан ли работодатель возвращать оригинал исполнительного документа, требования по которому были исполнены полностью!, обратно в руки работника (заявителя) по его (работника) требованию?
ИП работаю на УСН, выиграли тендер на выполнение работ; были единственными подрядчиками-работа выполена и заполняются формы на оплату КС 2 иКС 3. Я в КС 2 указываю (компенсация НДС по формуле) а,заказчик требует что-бы в форме был указан НДС как в тендере-как в этой ситуации мне быть с-но 44 ФЗ.
Наша организация заключила договор субподряда на выполнение работ по содержанию автомобильных дорог. Мы являемся субподрядчиком. Генподрядчик давал усные указания по телефону на выполнения работ. Работы были выполнены. Генподрядчиком был прописан в договоре пункт о выполнении работ по требованиям и письменной заявке Генподрядчика, с указанием требуемого обьема работ.. Работы мы по требованию выполнили, но письменного указания не было. Генподрядчик отказывается оплачивать ссылаясь на то что не было письменного указания. Имеем ли мы право взыскать деньги за выплненные работы? Работы Выполнены в срок, установленный договором.
Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены.
Спасибо.
С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.
По факту работник получает на руки 2000 р.
В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?
Нашу строительную компанию (субподряд) наняла строительная (подрядная) организация на субподряд.
Договор не заключался. Авансирование не проводилось, смета не предоставлялась. Был предоставлен только дизайн проект, по которому нашей строительной фирмой были выполнены работы. Сумма предложенного УСТНОГО договора была озвучена в в минимальных ценах, обосновывая низкими требованиями к качеству работ.
Работы выполнялись согласно требованием (средний класс).
По окончанию работ и приёмки заказчиком, оказалось, что требования по качеству очень высоки (по которым мы и хотели выполнять работу), заказчик отказывается подписывать акт выполненных работ, основываясь на некачественно выполненные работы. Подрядчик отказывается производить оплату за проведённые работы и возмещать затраты на покупку материала. Что делать в такой ситуации?
По смете нашей строительной организации сумма сметы составляет 680 тыс. рублей - это по работе. Устный договор был озвучен на 250 тыс. рублей.
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Как часто может менять работодатель трудовые обязанности работника (кардинально: 1 год работа в офисе, затем было сказано что будет работник ездить по командировкам) на начальном этапе этого (подписания трудового договора) не было озвучено работнику, и соответственно работник целенаправленно устраивался на работу без выездного характера.
Был заключен договор на выполнение работ. Начало декабрь 2012 г, окончание февраль 2013 г. Договор действует до 31 марта 2013 г. работы были выполнены в декабре 2012 г и произведена оплата в декабре 2013 г. Нужно ли делать доп. соглашение на закрытие договора, так как условия были изменены в части выполнения работ и оплаты? Все выполнено досрочно. Исполнитель прислал письмо, что работы выполнены, оплата получена.
Может ли работодатель уволить своего постоянного работника если у работника есть ещё одна постоянная работа то есть используя сменный режим работы работник имеет договора с двумя работодателями и получает две основные зарплаты работая при этом в общем итоге 336-384 часов в месяц и обьязан ли работодатель этого работника уволить. Прошу прокоментировать учитывая проблему безработицы в россии когда один не может найти работу а другой сразу на двух работах.
