Как бороться с сотрудниками, не соглашающимися на компромиссы при составлении графика отпусков?
Каждый год при составлении графика отпусков некоторые сотрудники выбирают летний период и не хотят идти на компромиссы. При этом остальные сотрудники страдают. Каких-либо официальных льгот и привилегий кроме блата сотрудники не имеют. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь меры воздействия на таких сотрудников.
Добрый день! Нет таких мер. Нужно договариваться. Вы также можете поставить в графике отпуск на летний период и требовать его предоставить.
Спросить
Исполнять пожелания всех работников при утверждении графика отпусков работодатель не обязан. Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков утверждается с учетом мнения (но не основании) выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.если такого органа нет, то работодатель может учитывать пожелания работников, но не обязан их исполнять.
Неоспоримым правом использовать ежегодный отпуск в удобное для работника время, которое должно отстаиваться выборным органом и исполняться работодателем в случае отсутствия выборного органа, имеют:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, право на отпуск в удобное для работника время имеет:
1) Работник после отзыва из отпуска согласно ч.2 ст. 125 ТК РФ ;
2). До истечении шести месяцев работы согласно ст. 122 ТК РФ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
3). Женщины Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 260 ТК РФ ;
4). Работники в возрасте до 18 лет
Согласно ст. 267 ТК РФ ;
5). Лица, работающим по совместительству, которым ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Ст. 286 ТК РФ .
6). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя в соответствии со ст. 123 ТК РФ ;
2. В соответствии с иными федеральными законами право на отпуск в удобное для работника время имеют: :
1) Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, согласно Пп.1 п.1 ст.23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ"О донорстве крови и ее компонентов"
2) Сотрудник органов внутренних дел, не реализовавший свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, которому отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. П.3 ст. 57 , п. Ст. 64 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
3) Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), пп.15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
4) Инвалиды войны, участники и ветераны боевых действий , лица, награжденных знаком "Жителю блокадного Ленинграда", лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог
согласно пп.17 ст. 14 , пп.2 ст.15 , п.11 ст. 16 , п.3 ст. 16 , пп.9 ст. 18, пп.10 ст.19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"
5) Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы и участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
П.5 ст.14 , п.1 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
6. Супруги военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. П.1 ст.11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
СпроситьВторой год подряд в график отпусков спавят в один и тот же месяц (апрель) работаю на крайнем севере. В апреле еще зима, имеют ли какие нибудь льготы работающие пенсионеры при распределении отпусков. Или есть какойто порядок составления графика? Спасибо.
В настоящий момент законодательство не содержит каких-то особых указаний на предоставление работающим пенсинерам очередного отпуска только летом. Действует общий порядок:
Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков в силу ст. 123 ТК РФ. Причем при наличии профсоюзного органа в организации его мнение необходимо учитывать при составлении данного документа. Статья 372 ТК РФ устанавливает порядок учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Работодатель перед утверждением графика отпусков должен направить его проект и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
Если профсоюзный орган не согласен с проектом графика либо подает предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней провести дополнительные консультации с профсоюзом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право утвердить график отпусков. В свою очередь профсоюзный орган может обжаловать такое решение работодателя в ГИТ или суд.
Таким образом, если в вашем предприятии имеется профсоюзная организация, она вполне может настоять на применении некоторых правил предоставления отпусков работающим пенсионерам в определенный период времени
СпроситьПри составлении графика отпусков на 2017 год сотрудники отказываются идти в отпуск по предложенному им графику, в свою очередь все хотят идти в отпуск летом. Как быть в этой ситуации руководителю.
Добрый день, Вадим Борисович!
При составлении графика отпусков на 2017 год сотрудники отказываются идти в отпуск по предложенному им графику, в свою очередь все хотят идти в отпуск летом. Как быть в этой ситуации руководителю.
Среди сотрудников возник трудовой спор. Создайте трудовую комиссию по решению трудовых споров и пусть эта комиссия и примет решение. Это будет не Ваше решение, а решение комиссии, состоящей из тех же сотрудников.
СпроситьНедавно у нас сменился директор. При составлении графика отпусков на 2002 год, он распорядился составить график равномерно по месяцам, т.е. 8,3% каждый месяц. Вправе ли он это делать?
Да, вправе. Предоставление отпуска происходит в соответствии с графиком, в котором они равномерно распределяются. В действиях директора нет нарушений трудового законодательства.
Спросить
Имеют ли преимущества (привилегии) при составлении очередного графика отпусков пенсионеры?
Не имеют, отпуск предоставляется им на общих основаниях.
СпроситьОбязан ли сотрудник организации при составлении графика отпусков на следующий год указывать сразу на какие части он будет делить отпуск и в какое время или можно указать месяц, когда будет основная часть (более 14 дней), а остальные по мере необходимости в течении года?
Доброе утро. Графике отпусков сразу же указывается работник когда и в какое время он уходит в отпуск ежегодный оплачиваемый. Хорошего приятного дня.
Спросить
Да, обязан, поскольку закон - трудовой кодекс - предусматривает право работника делить свой отпуск либо получить за определенное время компенсацию, работодатель запрашивает у работника такие сведения - письменно.
Спросить
Доброго времени суток! График отпусков составляется заблаговременно с указанием месяца и его продолжительности. При составлении графика отпусков могут учитываться пожелания работника. Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае все правомерно так как работник заблаговременно в какое время он уходит в отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск
Спросить
Можно сформулировать такой заголовок:\nКонфликт между воспитательницей детского сада и руководителем
При составлении графика отпусков на год, воспитатель нашего детского сада просит включить ее в график на октябрь и ноябрь месяцы (56 дней), а не в летний период. Имеет ли право руководитель отказать ей в этом, т.к. это мешает организации образовательного процесса во время учебного года?
Служу в уголовно-исполнительной системе. В декабре 2011 года на 2012 год составил график отпусков сотрудников отдела, каждый ознакомился под роспись. В период прохождения службы и приближения к будущим дням отпуска, узнаю, что график изменен начальником и передан в отдел кадров. В новом графике отсутствуют росписи о ознакомлении. Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Вас должны были ознакомить с изменениями в графике, если ваши права существенно нарушены, есть копия за подписью командира ВЧ, вы вправе обжаловать решение командира!!!
СпроситьСкажите пожалуйста! Меня не отпускают в отпуск летом! Я являюсь женой сотрудника органов внутренних дел! как мне быть?! есть у меня привилегии какие-нибудь?! и как вообще составляется этот график отпусков?!
Уважаемая, Ирина!
Ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха, которое предоставляется работнику ежегодно. В период ежегодного отпуска работник освобождается от выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей. Правом на ежегодный отпуск обладает каждый работник вне зависимости от того кем и где он работает.
Продолжительность ежегодного отпуска
По общему правилу ежегодный отпуск предоставляется минимум на 28 дней. Если в трудовом договоре содержится условие о том, что ежегодный отпуск предоставляется работнику сроком менее 28 дней, то данное условие является недействительным.
Продолжительность ежегодного отпуска может быть уменьшена только в двух случаях:
когда работник занят на сезонных работах;
когда работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.
Для указанных категорий работников минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет два рабочих дня за каждый месяц работы.
Большая продолжительность ежегодного отпуска может быть предусмотрена трудовым договором либо законом. Так, в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, для отдельных категорий работников, включается время дополнительного отпуска.
Порядок предоставления ежегодного отпуска
Ежегодные отпуска работникам предоставляются на основании графика отпусков. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в котором будут предоставляться отпуска.
Наличие графика отпусков в любой организации – обязательное требование трудового законодательства.
График отпусков составляется на усмотрение работодателя. Если работник хочет уйти в отпуск в другое время, не совпадающее с графиком отпусков, то ему следует написать заявление на отпуск. Однако, предоставить отпуск на основании заявления работника – право работодателя. Данное заявление может быть оставлено и без удовлетворения.
Отдельные категории работников могут использовать отпуск в любое удобное для них время. К данным работникам относятся:
работники в возрасте до 18 лет;
почетные доноры;
«чернобыльцы» и другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок;
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды войны.
Мужчины имеют право на предоставление отпуска в период нахождения их жен в отпуске по беременности родам. Реализовать свое право на отпуск работник может, отработав у работодателя шесть месяцев непрерывно, в том числе «авансом» (то есть «отгулять» отпуск за год, несмотря на то, что еще не прошел год с момента трудоустройства). По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.
По соглашению с работодателем ежегодный отпуск может быть «разбит» на части. Однако одна из частей ежегодного отпуска не может быть менее 14 дней.
Продление, перенос ежегодного отпуска, отзыв из ежегодного отпуска
Если работник не может использовать отпуск по назначению, то есть для отдыха (например, в случае болезни во время отпуска), то ежегодный отпуск продлевается. О продлении отпуска работник должен уведомить работодателя любым способом, однако предпочтительнее всего написать заявление о продлении отпуска.
По желанию работника и с согласия работодателя неиспользованные по назначению дни отпуска могут быть перенесены на другое время. Для этого необходимо оформить заявление о переносе отпуска. Отпуск также может быть перенесен по инициативе работодателя, но только с согласия работника.
Отзыв работника из отпуска допускается по инициативе работодателя в случае производственной необходимости. Обстоятельства, при наличии которых работник может быть отозван из отпуска, в Трудовом кодексе РФ не перечислены, следовательно, данный вопрос рассматривается на усмотрение работодателя. Вместе с тем, даже при наличии исключительных обстоятельств работник не может быть отозван из отпуска без его разрешения.
Нельзя ни при каких обстоятельствах отзывать из отпуска:
работников, которым не исполнилось 18 лет;
работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
беременных женщин.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом.
Неиспользованная в результате отзыва часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года в удобное для работника время по его выбору или присоединена к следующему ежегодному отпуску.
Отпускные
Отпускные выплачиваются в размере среднего дневного заработка работника умноженного на количество дней отпуска. Средний дневной заработок равен сумме заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, и поделенной на 352,8.
Отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до отпуска.
Если работник был отозван из отпуска либо отпуск был перенесен на другое время (например, в связи с болезнью во время отпуска), бухгалтерия должна пересчитать отпускные. При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится.
СпроситьУважаемая, Ирина!
Ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха, которое предоставляется работнику ежегодно. В период ежегодного отпуска работник освобождается от выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей. Правом на ежегодный отпуск обладает каждый работник вне зависимости от того кем и где он работает.
Продолжительность ежегодного отпуска
По общему правилу ежегодный отпуск предоставляется минимум на 28 дней. Если в трудовом договоре содержится условие о том, что ежегодный отпуск предоставляется работнику сроком менее 28 дней, то данное условие является недействительным.
Продолжительность ежегодного отпуска может быть уменьшена только в двух случаях:
когда работник занят на сезонных работах;
когда работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.
Для указанных категорий работников минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет два рабочих дня за каждый месяц работы.
Большая продолжительность ежегодного отпуска может быть предусмотрена трудовым договором либо законом. Так, в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, для отдельных категорий работников, включается время дополнительного отпуска.
Порядок предоставления ежегодного отпуска
Ежегодные отпуска работникам предоставляются на основании графика отпусков. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в котором будут предоставляться отпуска.
Наличие графика отпусков в любой организации – обязательное требование трудового законодательства.
График отпусков составляется на усмотрение работодателя. Если работник хочет уйти в отпуск в другое время, не совпадающее с графиком отпусков, то ему следует написать заявление на отпуск. Однако, предоставить отпуск на основании заявления работника – право работодателя. Данное заявление может быть оставлено и без удовлетворения.
Отдельные категории работников могут использовать отпуск в любое удобное для них время. К данным работникам относятся:
работники в возрасте до 18 лет;
почетные доноры;
«чернобыльцы» и другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок;
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды войны.
Мужчины имеют право на предоставление отпуска в период нахождения их жен в отпуске по беременности родам. Реализовать свое право на отпуск работник может, отработав у работодателя шесть месяцев непрерывно, в том числе «авансом» (то есть «отгулять» отпуск за год, несмотря на то, что еще не прошел год с момента трудоустройства). По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.
По соглашению с работодателем ежегодный отпуск может быть «разбит» на части. Однако одна из частей ежегодного отпуска не может быть менее 14 дней.
Продление, перенос ежегодного отпуска, отзыв из ежегодного отпуска
Если работник не может использовать отпуск по назначению, то есть для отдыха (например, в случае болезни во время отпуска), то ежегодный отпуск продлевается. О продлении отпуска работник должен уведомить работодателя любым способом, однако предпочтительнее всего написать заявление о продлении отпуска.
По желанию работника и с согласия работодателя неиспользованные по назначению дни отпуска могут быть перенесены на другое время. Для этого необходимо оформить заявление о переносе отпуска. Отпуск также может быть перенесен по инициативе работодателя, но только с согласия работника.
Отзыв работника из отпуска допускается по инициативе работодателя в случае производственной необходимости. Обстоятельства, при наличии которых работник может быть отозван из отпуска, в Трудовом кодексе РФ не перечислены, следовательно, данный вопрос рассматривается на усмотрение работодателя. Вместе с тем, даже при наличии исключительных обстоятельств работник не может быть отозван из отпуска без его разрешения.
Нельзя ни при каких обстоятельствах отзывать из отпуска:
работников, которым не исполнилось 18 лет;
работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
беременных женщин.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом.
Неиспользованная в результате отзыва часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года в удобное для работника время по его выбору или присоединена к следующему ежегодному отпуску.
Отпускные
Отпускные выплачиваются в размере среднего дневного заработка работника умноженного на количество дней отпуска. Средний дневной заработок равен сумме заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, и поделенной на 352,8.
Отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до отпуска.
Если работник был отозван из отпуска либо отпуск был перенесен на другое время (например, в связи с болезнью во время отпуска), бухгалтерия должна пересчитать отпускные. При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится.
СпроситьКак распределить дни отпуска, если сотрудник уже отгулял их до составления графика на следующий год?
Сколько дней отпуска проставляется в графике отпусков? Если сотрудник уже отгулял часть отпуска до составления графика отпусков на следующий год.
То количество, которое ему должен предоставить работодатель по закону. Естественно, с учетом уже использованного отпуска.
Спросить
