По этой части я претензий не имею, т.к. знаю, что имею право использовать этот отпуск теперь.
Добрый день! В организации, где я работаю более двух лет, устоялось правило: делить отпуск (28 календарных дней) на части, т.е. первую часть (14 дней) и остальные дни работник вправе взять, когда ему необходимо. В прошлом году я находился в отпуске лишь 14 дней, вторую часть отпуска мне не предоставили (убедили, что во время стажировки в вышестоящей должности, которую я на тот момент проходил, отпуск не предоставляется. В связи с этим устным объяснением я не писал заявление на отпуск). По этой части я претензий не имею, т.к. знаю, что имею право использовать этот отпуск теперь. Вопрос: какими нормами права (статьями, их частями, пунктами и т.п.) я могу апеллировать, чтобы убедить работодателя предоставить мне отпуск за прошлый год? Уточню, что в конце ноября в графике отпусков у меня имеется неиспользованной вторая часть отпуска за 2015 год (первую в 14 дней я использовал в апреле этого года).
P.S.: выносить спор на уровень комиссии по труду не имею желания
Юристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация