Положен ли оплачиваемый отпуск в магистратуре контрактной формы во время сессии?

199₽ VIP

Ст. 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск обучающемуся.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней.

Только на усмотрение работодателя. Согласно ФЗ "Об образовании в РФ" и магистратура и бакалавриат являются ступенями высшего образования. Поскольку ваша жена бакалавр, то у нее уже есть высшее образование, поэтому оплачивать магистратуру работодатель не обязан.