Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Помогите разобраться, как правильно указать в договоре систему оплаты, если сотруднику (водителю)

24.08.2009, 16:12
• г. Санкт-Петербург

Помогите разобраться, как правильно указать в договоре систему оплаты, если сотруднику (водителю) за ремя рейса оплачивается по одному часовому тарифу, за время ремонта по другому часовому тарифу.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анастасия.

Так и указывайте два тарифа в зависимости от выполняемых работ.

По путевым листам - один тариф. Время ремонта - второй (другой) тариф....

Можете указать и третий, например в случае простоя - оплата по среднему заработку.

Это достаточно распространённая практика.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
18.02.2015, 18:39

Вопрос о правильности начислений почасового тарифа в трудовом договоре со ставкой 14600 рублей

В декабре устроилась на работу, в трудовом договоре оклад 14600. В расчетном листе - оплата по часовому тарифу - 66 р 43 к час. Сумма фиксированная. Никаких доп. соглашений к трудовому договору по поводу такого почасового тарифа не заключалось. Правильны ли начисления? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Сергей
19.05.2008, 12:08

Как заключить трудовой договор с водителем в режиме рейса и отразить ответственность за автомобиль?

Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности авторанспортные услуги (грузовые перевозки). Система налогообложения ЕНВД. Нанимаю водителя для работы на автомашине. Из интернета скачал типовой "трудовой договор". Затрудняюсь определь режим работы, так как, водитель находится в рейсе приблизительно 3 недели. 1. Как установить: время начала работы? ; время окончания работы?; перерыв для отдыха и питания? ; выходные дни? оплата в выходные и праздничные дни?; оплата сверхурочной работы? 2.Нужно ли отдельно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности? (Водителю выдаются наличные денежные средства на подотчет) или можно отразить ответственность в иных условиях трудового договора? Помогите сформулировать в договоре ответстенность водителя за вверенный ему автомобиль: на случай угона, аварии и т.д. С уважением Сергей! Заранее, большое спасибо!
Читать ответы (1)
Анатолий
16.05.2015, 10:37

Нарушения ТК - оплата труда и рабочий график

Мы работаем по графику по 12 часов. Нас перевели на оплату по часовому тарифу 39, 65 руб. в час. Оплачивают в двойном тарифе только праздничные дни. Ночные сказали, что входят в тариф, доплата за выходные дни не положена тем, кто по графику, а переработка часов оплачивается в одинарном размере. Где здесь нарушения ТК?
Читать ответы (2)
Лариса
27.01.2016, 09:27

Определение оплаты для водителя, начавшего работу на грузовом автомобиле и переведенного на автобус

Помогите разобраться: В трудовом договоре принят водителем автомобиля. Как указать в трудовом договоре оплату этому водителю, если он работает на грузовом автомобиле, а потом его перемещают на автобус.
Читать ответы (1)
Константин
16.08.2017, 11:57

Разбор квитанции - что означают графы \'Сод. и рем. жп\' и \'Взнос на кап. ремонт\'? Почему оплата работникам ЖЭК дополнительна?

Здравствуйте, помогите разобраться. Что означают эти графы в квитанции на оплату Сод. и рем. жп и Взнос на кап. ремонт. И почему тогда любой вызов работника ЖЭК для устранения какой либо неисправности в квартире дополнительно оплачивается, если я ежемесячно оплачиваю 1850 руб. за "Сод. и рем. жп", спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
16.10.2018, 06:36

Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты

Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?
Читать ответы (1)
Раиса
18.11.2009, 20:36

Несоответствие в тарифе оплаты труда в трудовом договоре - что делать?

Прошу ответить на мой вопрос. В трудовом договоре указан тариф оплаты труда прописью правильно, а числом не правильно. Числом тариф указана меньше, чем прописью. Оплата производилась по большему тарифу, т.е. правильно. При проверке документтов в организации было обнаружено несоответствие. В следствие чего был произведен перерасчет с вычетом суммы за время, прошедшее с перезаключения трудового договора. Как поступать в этом случае?
Читать ответы (1)
Павленко Наталья
16.09.2016, 09:56

Вопросы о законности и высоком тарифе оплаты за содержание жилого помещения и отдельном тарифе на капитальный ремонт в квитанции

Помогите разобраться в законности оплаты по этой квитанции. Почему такой большой тариф за оплату на содержание жилого помещения, и почему кап. ремонт идет отдельным тарифом. Это счет на каждый месяц. Квитанция: Оплата за ЖКУ Управление Жил. Фондом. Содержание жилого помещения 1311,11 р. Оплата за ЖКУ Управление Жил. Фондом взнос на кап. ремонт 392,24 р. Оплата за ЖКУ Управление Жил. Фонда Организаци кап. ремонта 74,28 р.
Читать ответы (2)
Людмила
27.01.2012, 08:11

Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК

Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК, то работник может взять 1 день отгула, который не оплачивается сверх одинарного тарифа за тот день в котором он берет отгул, а апраздничный или день отдыха тогда оплачивается по одинарному тарифу, а если отказаться от оплаты по одинарному тарифу за праздничный или выходной день, то получается что ямогу взять 2 отгула.
Читать ответы (1)