Правомерны ли такие действия?
У меня такая ситуация, работодатель решил сократить должность на которой я работаю, выдав мне уведомление о том, что соращается объем работ, и в связи с этим будет сокращена моя заработная плата, согласно ст. 74 я буду переведена 1/4 ставки я должна дать ответ в письменной форме о том, что согласна или же не согласна с этим уведомлением, и если не соглана, то трудовой договор будет со мной расторгнут на основании п.7 ст.77 ТК РФ, компанией в односторонем порядке. Правомерны ли такие действия?
Уважаемая Наталья ваш работодатель может сократить объем рабочего времени если это связано с организационными или техническими причинами . а не экономическим характером
нужно смотреть на что сослался ваш работодатель
С уважением,
Адвокат - Петросов Р.К.
г. Санкт-Петербург
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация