Екатерина Аркадьевна
26.12.2014, 13:48
Компенсации при ликвидации подразделения - права декретного отпуска и последствия неподписания уведомления
Читать ответы (2)
Под сокращение попадает один из сотрудников предприятия. Как сотрудник отдела кадров могу ли я в предполагаемый день увольнения выдать человеку уведомление о предстоящем увольнении и выплатить заработную плату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсация за 2 месяца. Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности. Правомерны ли мои действия? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Такое возможно, ЕСЛИ РАБОТНИК ДАСТ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ. Если нет, то предупреждение за 2 месяца неизбежно.
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 433 Поиск Регистрация