Выбор формы договора при найме сотрудников для ИП - трудовой, гражданско-правовой или агентский? Сравнение плюсов и минусов для работодателя и сотрудников
Я являюсь ИП. Мне нужны сотрудники для работы. Какие формы договора мне подходят, чтобы нанять сотрудников? Ранее я нанимала по агентскому договору (предыд. Юр.конс. Мне посоветовала). Могу ли я нанимать по трудовому договору? В чем разница между трудовым, гражданско-правовым и агентским договором? Какие + и - для меня и сотрудников существуют? Заранее спасибо.
Здравствуйте , Яна!
Различие существуют для Вас как ИП в следующем:
1. если ВЫ заключаете с работниками трудовые договоры, Вы обязаны делать отчисления во все внебюджетные фонды (ФСС, Пенсионный фонд, налоговая, РОФОМС).
2. Если Вы хотите привлечь человека для выполнения определенной работы и на определенный срок, то в этом случае ВЫ можете заключить гражданско- правовой договор (договор подряда или договор возмездного оказания услуг). По нему Вы обязаны выплатить вознаграждение за выполненную работу или оказанные услуги.
Но если у вас люди будут работать 8 часов в день, Вы обязаны заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Если у Вас будут еще вопросы, обращайтесь на мой адрес dny@mail.ru
С уважением, Наталья Юрьевна!
СпроситьИжевск - онлайн услуги юристов
Гражданско-правовые договоры между юр.лицом и временно работающим гражданином, не по трудовому договору - какие они?
Риск признания договора оказания услуг агентским.
Возможно ли нанимать персонал по договору оказания услуг вместо трудового договора при строительстве дома-таунхауса и открытии ИП?
2-ой вопрос: платит ли ИП налог за лиц, работающих у него по гражданско-правовым договорам?
Агентский договор - особенности и характер гражданско-правового договора
Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым
