И может ли он работать больше 4 часов в день?
При принятии работника на работу по совместительству (внешнее) мы выплачиваем ему заработную плату за фактически выполненную работу независимо от отработанного времени (текущая работа, предусмотренная должностной инструкцией) - определенную фиксированную сумму ежемесячно. Правомерно ли это. И может ли он работать больше 4 часов в день?
Уважаемая Ольга!
Согласно ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производиться пропорциаонально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, оплата производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.285 ТК). Таким образом, работа больше четырех часов в день по совместительству по инициативе работодателя является нарушением, оплата труда в виде определенной фиксированной сумме возможна, если это оговорено сторонами и установлено трудовым договором.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
Ольга,
Да, это правомерно. ст 285 ТК РФ, предусматривает две возможности оплаты труда лиц, работающих по совместительству: 1). пропорционально отработанному времени 2). на других условиях, определенных трудовым договором.
Эта диспозитивная норма ТК РФ допускает определение размера заработной платы лиц работающих по совместительству по взаимной договоренности.
Сотрудник, работающий по совместительству не должен работать более 4 часов в день и более 16 часов в неделю. ст.284 ТК РФ. Это императивная норма ТК.
Спросить
Может ли начальник структурного подразделения заниматься подработкой в своем подразделении и начислять самому себе заработную плату за выполненую работу в этом подразделении, не оговоренная должностной инструкцией?
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).
Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.
Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство?
Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но если у меня нет основной работы. Считается ли моя работа по совместительству, основной?
2.Обязан ли работодатель потребовать от меня был документ с основной работы?
3. Я работала оператором котельной. И я не могу понять, как работодатель принял меня на работу с испытательным сроком да еще цитирую до принятия на работу основного работника.
Ведь когда я работала по этому трудовому договору люди устраивались по ТК РФ, увольнялись, а я так и оставалась работать по совместительству, без основного места работы.
Скажите законно ли это?
Скажите, действительно ли при прекращении срочного трудового договора по основному месту работы, работа по совместительству для работника становится основной? Т.е. работник работал и основному месту работы и по совместительству (внешнее) одновременно. Можете указать ст ТК РФ? Спасибо.
Работаю по трудовому договору, в нем прописан должностной оклад, но фактически работа сдельная, по проценту от выполненной работы. Может ли работодатель не оплатить выполненную и сданную в срок работу, мотивируя неоплатой работы заказчиком. Спасибо.
С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.
По факту работник получает на руки 2000 р.
В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?
Сотрудник добросовестно работал на протяжении всего года. Весь ноябрь был на сессии (рабочих часов нет). По положению о премировании при установлении суммы премии работникам за ноябрь месяц учитывается период работы и показатели результативности работника в течение года. Бухгалтерия не начисляет премию вовсе на основании отсутствия фактически отработанного времени. Правомерно ли это.
Помогите разобраться, в ТК про работу про совместительство говорится если работник свободен от основной работы, то на работе по совместительству может отработать полную смену, НО не больше половины месячной нормы. Что значит не больше половины месячной нормы? Если совместитель работает 20 часов в неделю, может ли он к примеру два дня отработать по 8 часов, а один день 4 часа? Спасибо.
Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?
Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
