Суд восстановил уволенную учительницу изо, не имеющую педагогического образования, по предписанию прокуратуры. Является ли это правомерным?
199₽ VIP
По предписанию прокуратуры была уволена учитель изо так как у нее не было пед образования суд восстановил ее на работе правомерно ли.
Рекомендую вам обжаловать решение суда. если вы работодатель в апелляционном порядке в вышестоящий суд. Вопрос не простой и спорный.
Спросить
Надо смотреть решение суда, поскольку только из текста решения можно понять чем именно руководствовался суд при принятии решения о признании увольнения незаконным. Но обжаловать имеете право, если Вы представитель заинтересованного лица (образовательного учреждения - ст. 3 ГПК РФ). Апелляционная жалоба подается в соответствии с положениями статьи 321 и 322 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
Конечно для оценки правомерности решения, требуется видеть его текст и основания удовлетворения иска.
.
Однако такое возможно, например, если работодатель нарушил процедуру увольнения, суд восстанавливает работника. Но при наличии основания увольнения (напр. необходимое образование) работодатель снова увольняет после того как восстановит, но уже с соблюдением процедуры. ст. 13 гпк рф. Т.е. если основание увольнение было законным, работодатель вправе уволить работника, если это основание сохраняется.
.
.
При несогласии с решением вправе его обжаловать - ст. 330 гпк рф.
Спросить
Ст. 13 ГПК РФ указывает:
"Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации".
Нет сомнений, что работодатель проиграл в суде.
Прокуратура для суда не указ.
Спросить
Прокуратура видимо вынесла предписание не основанное на нормах действующего законодательства. Такое бывает.
Суд вынес решение о восстановлении, потому как увольнение было незаконно.
Действительно, трудовой договор может быть прекращен вследствие отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иным нормативным правовым актам (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
Документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний необходим при поступлении на работу, если характер этой работы предполагает наличие у работника определенной квалификации (ст. 65 ТК РФ).
Однако ни Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ни иной федеральный закон не содержит такого требования к педагогическому работнику. Такое требование может быть установлено иным нормативным актом, в частности уставом образовательного учреждения.
Если такие требования в образовательном учреждении не были установлены и других оснований для увольнения не имелось, следовательно суд вынес законное и обоснованное решение.
Спросить
В соответствии со ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу решения суда обязательны для исполнения всеми гражданами и должностными лицами.
Решение суда может быть обжаловано истцом, ответчиком, прокурором в течение одного месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в вышестоящий суд через суд, вынесший решение.
Если прокурор района сам не принес представление об отмене решения, то работодатель вправе сам обжаловать решение или направить заявление областному прокурору об опротестовании решения.
В случае пропуска срока обжалования он может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.
Если на решение суда в это срок не была подана апелляционная жалоба, то оно вступает в законную силу. что должно подтверждаться копией решения суда с отметкой суда о вступлении его в силу и гербовой печатью суда.
Работодатель обязан исполнить вступившее в с илу решение суда о восстановлении работника на работе.
Поскольку акт прокурорского реагирования был принят до суда, а суд дал ему оценку как необоснованному, то необходимо исполнить решение суда.
На решение суда после апелляции могут быт поданы кассационная и надзорная жалобы.
СпроситьВ принципе таков вполне могло быть. Без документов, а именно без решения суда трудно точно ответить на данный вопрос. Дело в том, что подаче заявления о восстановлении на работе работник мог одновременно и обжаловать предписание прокуратуры, закон ему это позволяет.
Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 N 2 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих", согласно которому основанием к удовлетворению заявления об оспаривании Предписания может служить хотя бы одно нарушение требований законодательства, свидетельствующее о незаконности принятых решений, совершенных действий (бездействия).
Поэтому если в решении суда имеется ссылка на неправомерность предписания, то восстановление на работе может быть правомерным. Тем не менее это не мешает Вам обратиться в апелляционную инстанцию и обжаловать решение суда
Спросить
У меня такая ситуация. Был уволен в 2011 году по сокращению штатов. Суд меня восстановил на работе, была выплачена компенсация. Но на работе так и не восстановили. И такой вопрос как можно восстановиться и какую компенсацию и за что можно получить на данный период времени?
Суд восстановил беременную женщину на работу по срочному договору, какие полагаются выплаты? Была уволена 18 пареля, восстановили в июне месяце.
Прокуратура, рассмотрев жалобу нашей организации, выдала предписание администрации города по устранению нарушений, но администрация предписание прокуратуры проигнорировала, прокуратура тоже никак не контролирует исполнение своих предписаний, какой документ нам написать и куда, чтобы это предписание было выполнено.
У меня такой вопрос: я была уволена незаконно, был подан иск о восстановлении на работу, но в суде было заключено мировое соглашение, по которому мне предоставили работу не по моей квалификации. Я согласилась, но потом начальник начал запугивать меня, что уволит по статье и я вынуждена была уволиться по собственному желанию. Желанию. Подскажите, пожалуйста, нельзя ли обжаловать определение, ведь фактически оно было незаконно, меня на работе не восстановили, условия труда не были проверены?
Аллегрова, проработавшая в должности инженера ЗАО 17 лет, была уволена по сокращению штата в связи с реорганизацией 27 декабря 2001 г. Районный суд 10 марта 2002 г. восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профсоюзного органа. Однако 20 марта 2002 г. Аллегрова, несмотря на то что профорган не дал согласия на ее увольнение, была вновь уволена по п. 2 ст. 81 ТК. В то же время инженер Серов (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет) проработавший только 8 месяцев, был оставлен в ЗАО. Аллегрова вторично обратилась в суд, пояснив в исковом заявлении, что является студенткой заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух малолетних детей. Правомерно ли ее увольнение?
Организации выписано предписание Прокуратуры. Организация не исполняет данное предписание. Но и Прокуратура не контролирует его исполнение. Вижу источником проблемы именно отсутствие контроля со стороны Прокуратуры. Как и на основании какого документа законодательному документу заставить Прокуратуру проконтролировать исполнение предписания Организацией?
Учитель географии требует Атлас, ставит двойки из-за отсутствия атласа.
Сегодня была кон. работа ее выполняли с помощью Атласа, а у ребенка его не было... в итоге за кон. работу 2... Правомерно ли действие учителя?
Есть предписание прокуратуры о предоставлении мне документов. Оно ответчиком было проигнорировано, в следствии чего на него был наложен штраф по 17.7 КоАП. Должна ли прокуратура довести свое предписание до исполнения (документы так и не были предоставлены) и какими нормами закона это регулируется?
Учитель Смородина была груба с учениками, давала им клички, ела на уроках апельсины, вязала. Директор уволил учителя по п.8 ст.81 ТК РФ. Востановит ли суд учителя на работе.
