
Возможно ли отказаться от ухода в простой, если сокращение предстоит, но банк продолжает работать?
Меня уведомили о предстоящем сокращении, тут же отправив в простой на 2 месяца с выплатой 2/3 от от оклада, без учета даже фиксированной надбавки. Могу ли я отказаться от ухода в простой, ведь я работаю в банке и банк продолжает работать!
Нет, отказаться от постоя Вы не вправе. Но 2/3 не от оклада, а от средней заработной платы. При этом все время простоя Вы не должны быть на работе, т.к. если Вы приходите на работу, то никакого простоя нет.
.
ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя "(статья 72.2" настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
СпроситьНет, отказаться нельзя, так как это объективные обстоятельства.
СпроситьВидите ли, простой может быть у Вас лично. Сидите дома или ищите другую работу, раз простой, только пусть работодатель выдаст Вам приказ о простое.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Сокращение штатов - Необходимость письменных уведомлений и адекватного расчёта выплат
Как написать заявление об увольнении по сокращению без отработки 2 месяцев?
