Отказ работодателя выдать трудовую после увольнения - что делать и какие меры принять
Работодатель не отдает трудовую после увольнения. Постоянно переносит встречу ссылаясь на различные причины. При попытке решения вопроса начинаются истерики: Будете скандалить, я этого не потерплю, Приходите с любым инспектором, я скажу, что первый раз вас вижу.
Выяснилось, что в трудовой даже еще не сделана запись о зачислении на должность (срок трудового соглашения 45 суток). Приказа об увольнении и в помине нет. Из документов на руках только трудовое соглашение.
Какие меры могут помочь решить вопрос?
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру
СпроситьМаксим, если Вы не были под роспись ознакомлены с приказом об увольнении - вы обязаны продолжить работу. Исключение - если Вы уведомили работодателя об увольнении по собственному желанию, и с даты уведомления истекли 2 недели. Тогда Вам в суд - с заявлением и доказательствами его вручения работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Что делать, если работодатель не соблюдает соглашение об увольнении и переоформлении срока увольнения?
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
