Какие документы нужно предоставить работодателю, если моя жена, имеющая ИП не платила взносы в ФСС для моего отпуска по уходу за ребенком, и когда следует это сделать
Моя жена ИП взносы в ФСС не платила, чтобы мне уйти в отпуск по уходу за ребенком какие документы нужно предоставить моему работодателю и когда это можно сделать.
Здравствуйте! Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, Вы должны представить работодателю следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в Вашем случае, доказательства, что она ведёт предприним-ую деятельность
Принимая во внимание ст. 22 ТК РФ в случае если Вы представите всё это и работодатель Вам откажет, это не будет правомерным и Вы можете спокойно это обжаловать в судебном порядке.
Если у Вас возникли ещё вопросы, обращайтесь в личку.
С Уважением,
Колядова В.А.
Спросить
Моя жена ИП. Какие документы я должен представить на работу, чтобы пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо моей жены? Моя жена должна при этом официально работать?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Итак, жена сидит в отпуске по уходу за 9 месячным ребенком, муж работает, вдруг мужа начинают теснить с его работы - всякие там объяснительные и т.д., в результате чего муж вместо жены хочет официально сесть в отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.
Вопросы:
1. Какие документы мужу надо предоставить для того чтобы получить данный отпуск, с какого дня после подачи заявления ему его предоставят, и смогут ли его как-либо уволить после подачи такого заявления?
2. Жена хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день получить отпуск без содержания у своего работодателя - какие документы ей надо предоставить работодателю, может еще куда-либо; можно ли это сделать одним днем, и правометно ли это действие? Акцент на том - чтобы ни одного дня не работать, а сразу из одного отпуска уйти в другой (ведь на ее месте временно работает другой человек).
3. Кажется можно сидеть в отпуске по уходу за ребенком
до 1,5 лет ребенка на 40% от оклада и потом по отдельному заявлению до 3-х лет ребенка но уже с символической какойто выплатой, так?
Очень жду Ваших ответов. Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и мне рожать в июне 2015. Мой супруг работает, может-ли он уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком? Как это правильно сделать и какие документы нужно подавать?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, закончился контракт, чтобы подписать новый, в кадрах сказали, нужно выйти из отпуска, подписать контракт и вновь уйти в отпуск.
Можно ли подписать контракт не выходя из декретного отпуска? На каких основаниях можно это сделать?
Расскажите, пожалуйста, как правильно уйти в отпуск по уходу за ребенком мужу? Может-ли жена при этом не работать? Какие документы необходимо представить работодателю и может-ли он отказать?
Жене нужно оформить отпуск по уходу за ребёнком, какие документы она должна предоставить работодателю для его оформления. Работодатель требует справку о совместном проживании родителей, так ли она необходима?
Подруга устроилась на новую работу. У нее ребенок 8 месяцев, так получилось что на 3 рабочий день ей нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что отпуск ей предоставить не может, так как ФСС не будет в этом случае возмещать ему размер пособия, чтобы получать его на этом месте работы нужно уйти в декрет на данном рабочем месте. Верна ли позиция работодателя и что теперь может сделать подруга?
