Что будет с моей должностью в детском учреждении после слияния во время моего декрета?

₽ VIP

За работником сохраняется то же самое пособие, которое он уже получает, то есть 40 процентов от среднего заработка за последние 12 месяцев. При условии, что женщина не получает выплату по безработице. Напомню, что с 1 января 2009 года пособие по уходу за первым ребенком не может быть меньше 1873,10 руб. и больше 7492,40 руб., за вторым ребенком — не меньше 3746,20 руб. и не больше опять же 7492,40 руб. В случае ликвидации компании выплата производится органом социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника. Это следует из подпункта «б» пункта 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий… (утверждено постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Чтобы получать выплату в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку, где будет указано, в каком размере пособие выплачивалось до ликвидации компании. Это следует из пункта 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий.

Один из конкретных интересующих вопросов:

Сливаются два однотипных учреждения, в каждом из них по одной ставке зама. В создаваемом учреждении такая ставка всего одна. Имею ли я, как находящаяся в декрете, приоритет на эту ставку?

Каким образом вообще должен по закону должен быть осуществлен перевод на новую должность в моем случае?