Есть трудовой договор, в нем указан оклад, но насколько мне известно, никаких налоговых отчислений не производилось. Если обратиться с этим договором в налоговую, то чем это грозит для работодателя?

Ему грозит административной ответственностью, необходимо будет платить штраф

Отсутствие налоговых отчислений по трудовому договору - какие последствия ждут работодателя?

Работаю официально третий год, но в ПФР нет информации - как разобраться?

Работаю 3-й год официально оформлена на пол ставки, есть запись в трудовой книжке с печатью, трудовая у работодателя, трудовой договор на руках. Недавно заказала на сайте госуслуг выписку из ПФР и оказывается, что у меня два предыдущих места работы указаны и пенсионные отчисления от работодателей производились. А сведений о последнем месте работы (где я оформлена с 19 марта 2018) нет и отчислений не производилось. Как мне проверить (узнать) действительно ли я числюсь официально или нет? Как это понимать вроде официально оформлена, а в пенсионном никаких сведений нет. Как мне с этим разобраться?!

Читать ответы (1)

Вопросы законности отчислений и ответственности после прекращения деятельности компании

Работал в компании, есть трудовой договор, запись в трудовой. Компания никаких отчислений в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды не делала. Сейчас компании уже не существует. Могут у меня быть проблемы из-за этого в дальнейшем? Могут ли меня заставить заплатить все эти отчисления вместо работодателя.

Читать ответы (1)

Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?

В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада? Спасибо!

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Оформление по договору без отчислений - Зачем работодателю нужны ИНН и страховое свидетельство?

Я устроилась на работу по договору, попросив работодателя оформить меня неофициально. Мне не нужно, чтобы отчисления шли в пенсионный фонд и в налоговую. Работодатель мне пообещал, что отчислений не будет. И в то же время он запросил у меня ИНН и страховое свидетельство. Меня это смутило. Разве нужны эти документы, если оформляешься по договору, чтобы не было отчислений в налоговую и пенсионный?

Читать ответы (4)

Что важнее трудовой договор или положение о премировании?

Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал. Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?

Читать ответы (7)

Работник оформлен по договору на оказание услуг - соответствие трудовому кодексу и последствия для предприятия

Я работаю на предприятие не по трудовой книжке не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Он дается только на месяц, продлевают каждый месяц его мне. такой вопрос, есть ли такой договор в трудовом кодексе, и почему в корешке по зарплате нет отчислений в налоговую? Чем это грозит хозяину предприятия?

Читать ответы (2)

Влияет ли отсутствие указания заработной платы на действительность трудового договора и какие последствия возникают

Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника. Спасибо! С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

Правовые вопросы множественного трудоустройства и налогообложения при заключении гражданского договора

Я работаю по бессрочному трудовому договору в ООО и в договоре нет ограничений на работу с другими работодателями. Другая организация (тоже ООО) мне предлагает заключить гражданский договор об оказании мною этой организации услуг. В связи с этим два вопроса. 1. Кто производит налоговые отчисления по договору: юрлицо с подачей данных о сделке и физлице в налоговый орган или физлицо самостоятельно оплачивает налог с подачей декларации? 2. Какой процент налоговых отчислений предусматривает такого рода договор в соответствии с налоговым законодательством?

Читать ответы (2)

Отмена дополнительного отпуска и компенсация вредных условий

Работаю каменщиком на высотных домах, подписан трудовой договор где указан оклад, зарплату получаю по сделке не зависимо от оклада, работодатель принял решение отменить дополнительный отпуск, 7 дней за вредные условия, компенсируя добавкой 4% к окладу, при этом сохранив отпуск мастерам и прорабам работающим с нами. Прав ли работодатель? И куда обратиться за помощью?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие налоговых отчислений по трудовому договору - какие последствия ждут работодателя?

Курск - онлайн услуги юристов