Сотрудник работал на 1,5 ставки, руководитель принял решение снять с нее совместительство в связи с не выполнением должностных обязанностей, но есть моменты: 1) на дату снятия совместительства у сотрудника был открыт больничный; 2) на совместительство был заключено дополнительное соглашение трудовой договор; 3)сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о снятии в итоге чего был составлен акт. В итоге совместительство сняли. Правомерны ли наши действия?

Забыли указать основание увольнения с работы по совместительству. Корректно ответить - нельзя.

Основания для снятия сотрудника с совместительства

Что делать, когда сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о снятии доплаты и приказ о снятии доплаты

Сотрудик отказывается подписывать дополнительное соглашение о снятии доплаты за совмещение и приказ о снятии доплаты. Что делать? Так составлять акты? Уведомление было отправлено по почте, так как лично получить отказался. Был составлен акт.

Читать ответы (1)

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Читать ответы (9)

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?

Сотрудник в ОАО "Н" работает на 1,0 ставку. В этой же организации он выполняет другую работу на основании трудового договора на условия внутреннего совместительства на 0,3 ставки. В связи с кризисом руководитель ОАО "Н" попросил сотрудника уволиться с работы по совместительству и работать только на основной работе. Сотрудник отказался. Что может сделать работодатель в данном случае? Сократить ставку? Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные способы снять совместительство у сотрудника с 1 ставкой педагога-психолога и 0,5 ставки педагога-психолога

Сотрудник занимает 1 ставку педагога-психолога и 0,5 ставки педагога-психолога по совместительству по бессрочному договору. В настоящее время нет нагрузки по совместительству. Каким образом можно снять совместительство?

Читать ответы (2)

Врач в ГБУЗ Москвы - имеющееся совместительство по инициативе администрации снимают

Я работаю врачом в ГБУЗ в Москве. Между мной и работодателем составлен трудовой договор и выполнении мной обязанностей врача на 1 ставку и дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве по моей же специальности для работы в ночное время по экстренной помощи. По инициативе администрации в наше отделение был взят еще один сотрудник. Чтобы организовать ему ставку, с нескольких сотрудников было снято внутреннее совместительство, в том числе и с меня потребовали отдать 0.25 ставки. Администрация требует с меня написания заявления о том, что я по собственной инициативе хочу отказаться от совместительства. Правомочно ли это? Ведь в данном случае инициатива исходит не от меня. Могу ли я отказаться от написания такого заявления. И как должно быть оформлено данное соглашение? И есть ли для меня принципиальная разница кто является инициатором изменения трудового договора?

Читать ответы (1)

Осуществление процедуры снятия внутреннего совместительства и уведомление сотрудника в связи с оптимизацией штатного расписания

Специалист учреждения помимо основной должности, исполняет обязанности юрисконсульта по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, оформлено доп. соглашение. В связи с тяжелым финансовым положением учреждения, в связи с оптимизацией штатного расписания, принято решение вывести из штата должность юрисконсульта. Как правильно осуществить процедуру снятия внутреннего совместительства и уведомить сотрудника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нужно ли продлевать внешнее совместительство при кадровом перемещении на 0,5 ставки?

Сотрудник принят по внешнему совместительству на 0,5 ставки. При кадровом перемещении нужно ли прописывать еще раз в доп соглашении совместительство на 0,5 ставки, если это условие трудового договора не меняется.

Читать ответы (1)

Можно ли рассматривать приказ главного врача как срочный договор врача-офтальмолога и что делать при снятии совместительства?

Я врач-офтальмолог районной поликлиникиНа постоянной основе и на о,5 ставки внутреннего совместителя, по той-же специальности. Моё внутреннее совместительство было оформлено приказом главного врача после моего заявления. ,причём с 01.01.2009 по 01.12.2009. Никаких дополнительных договоров (о совместительстве) со мной заключено не было-только приказ главного врача. Можно ли рассматривать приказ главного врача, как срочный договор? И законно ли в таком случае снятие с меня совместительства приказом главного врача, ввиду принятия сотрудника на постоянной основе. Т.к в новой редакции ст 288 ТКРФ, говорится только о совместительстве на неопределённый срок, а у меня сроки были указаны. Заранее благодарна. Ольга.

Читать ответы (11)

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.

Читать ответы (1)

Основания для снятия сотрудника с совместительства - анализ ситуации

Сургут - онлайн услуги юристов

Что делать, когда сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о снятии доплаты и приказ о снятии доплаты

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?

Возможные способы снять совместительство у сотрудника с 1 ставкой педагога-психолога и 0,5 ставки педагога-психолога

Врач в ГБУЗ Москвы - имеющееся совместительство по инициативе администрации снимают

Осуществление процедуры снятия внутреннего совместительства и уведомление сотрудника в связи с оптимизацией штатного расписания

Нужно ли продлевать внешнее совместительство при кадровом перемещении на 0,5 ставки?

Можно ли рассматривать приказ главного врача как срочный договор врача-офтальмолога и что делать при снятии совместительства?

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59