Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Стоит ли обратиться в трудовую комиссию или же написать коллективное заявление в прокуратуру?

28.08.2009, 19:17
• г. Санкт-Петербург

Объясните, пожалуйста, как наиболее эффективно разрешить ситуацию: работодатель не выплачивает з/п после увольнения, ссылаясь на отсутствие средств. Стоит ли обратиться в трудовую комиссию или же написать коллективное заявление в прокуратуру?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Дмитрий. Можно сделать и то и другое. Коллективное обращение в прокуратуру имеет на мой взгляд одно преимущество: прокурор может инициировать судебное разбирательство и принимать в нем участие. Желаю удачи.

С уважением, Виталий Борисович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Александровна
10.07.2016, 23:58

Отсутствие выплаты зарплаты и трудовой книжки, вмешательство родственников в прокуратуре и угрозы - где искать помощь?

Зятю после увольнения не отдают трудовую и не выплачивают зарплату. Он обратился в прокуратуру, но в прокуратуре оказался родственник работодателя. Теперь работники прокуратуры угрожают сфабриковав дело отобрать детей а их четверо и посадить зятя. Подскажите куда обратиться за помощью?!
Читать ответы (1)
Анастасия
29.08.2015, 11:30

Советы и рекомендации - как правильно составить коллективное письмо работодателю о повышении зарплаты на заводе

Как правильно написать коллективное письмо работодателю? Работаю на заводе, коллективно пришли к тому, что нам нужно увеличить зароботную плату. Хотим это сделать правильно и эффективно.
Читать ответы (2)
Александр
08.02.2021, 16:10

Работодатель не выплачивает заработную плату более 3 месяцев хотим написать коллективное заявление на увольнение.

Работодатель не выплачивает заработную плату более 3 месяцев хотим написать коллективное заявление на увольнение.
Читать ответы (3)
Арина
11.12.2015, 11:57

Проблемы с выплатой пособия и заработной платы в декретном отпуске - подробности и действия сотрудников

Я нахожусь в декретном отпуске, работодатель стабильно не выплачивает пособие. Я уже дважды обращалась в прокуратуру, сейчас собираюсь идти в третий раз. Со мной пойдут еще два сотрудника. Им не выплачивают заработную плату. Подскажите пожалуйста, нам написать лучше коллективное заявление или каждому свое?
Читать ответы (2)
Елена
22.01.2018, 22:02

Работодатель предлагает подписать мировую и погасить задолженность - стоит ли мне соглашаться?

Доброго вечера! Вопрос вот в чем... Работодатель в больше месяца не выплачивает расчет после увольнения. Я подала иск в суд, заявление в прокуратуру и трудовую. Сейчас работодатель предлагает подписать мировую и погасить задолженность со всеми компенсациями, с условием, что я заберу иск и заявления из прокуратуры. Стоит ли мне соглашаться на это? Чем то это потом может мне навредить?
Читать ответы (2)
Тимур
03.10.2022, 15:10

Как заставить работодателя выдать трудовую и выплатить рассчет, если он игнорирует заявление?

Работодатель не выдаёт трудовую и не выплачивает рассчет. Было направлено заявление заказным письмом работодателю на предоставление акта или приказа об отстранении или увольнении. Письмо было проигнорировано. Работадатель хочет, чтоб писал заявление по собственному желанию, тогда он выдаст трудовую и рассчет. Как быть?
Читать ответы (1)
Михаил
01.12.2014, 22:01

Незаконное задержание расчета и неуплата зарплаты - что делать и что говорит закон?

Работодатель на неделю задерживает расчет после моего увольнения, плюс ко всему не выдал зарплату за последний месяц, выплачивать отказывается ссылаясь на отсутствие средств, как поступить в данной ситуации и насколько действия бывшего работодателя правомерны.
Читать ответы (5)
Владимир
05.04.2016, 10:47

Работодатель не выплачивает заработную плату с декабря 2015 года

Работодатель не выплачивает заработную плату с декабря 2015 года. В марте 2016 я уволился (так же уволилось еще 3 сотрудника). Работодатель не произвел расчет при увольнении. Деньги до сих пор не получены. Были поданы заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите, что делать если работодатель будет игнорировать результаты проверки инспекции и прокуратуры. Стоит ли подавать в суд, или прокуратура должна сама передать результаты в суд? Стоит ли подавать в суд на банкротство предприятия?
Читать ответы (5)
Мария
22.01.2012, 23:39

Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.
Читать ответы (2)