Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, можно ли уволить первого заместителя ген.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, можно ли уволить первого заместителя ген. директора по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что он не обоснованно вел междугородние переговоры, т.е звонил по личным вопросам (номера телефонов установлены), что не может быть отнесено к производственным затратам. Данный факт подтверждается машинограммами разговоров МГТС, а также сделана выборка по телефонам, также взята объяснительная записка. Вышеуказанными действиями работник нанес крупный материальный ущерб организации. Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю. Если работник написал обязательство о добровольном возмещении полной суммы причиненного ущерба, то нужно ли его нотариально удостоверять?
Уважаемая Ольга!
Уволить зам.ген.директора по п.9 ст.81 ТК РФ нельзя, т.к. данный пункт касается принятого необоснованного решения, которое и нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или иной ущерб организации. Обязательство о добровольном возмещении полной суммы причиненного ущерба нотариально удостоверять не нужно.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Обязан ли суд при рассмотрении дела об адм. правонарушении устанавливать заново размер причинённого ущерба?
Необходимость служебного расследования при выявлении нарушения ПДД работником и добровольном возмещении ущерба
Какие нужно предоставить документы для подтверждения производственного характера разговоров?
Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб.
Правомерность приказа руководителя о ежемесячных удержаниях из зарплаты для покрытия ущерба от использования служебного телефона
Правомерно ли требование предприятия о взыскании с работника выплаченной суммы возмещения в полном размере?
Возможность удержания полной суммы ущерба с зарплаты работника по ст. 248 ТК РФ
