Имеет ли организация право снизить размер премии ввиду финкризисаю.
Имеет ли организация право снизить размер премии ввиду финкризисаю.
Премия на то и премия, чтобы ее можно было снижать или повышать по любой причине.
Спросить
Сотрудница затребовала копии документов, связанные с уменьшением её премии. В какой срок должны быть выданы документы и имеет ли право руководитель снизить процент премии? Премия оговорены приказом, размер не указывается.
Здравствуйте, Екатерина Михайловна.
На предприятии в таком случае должно быть разработано положение о премировании. В котором устанавливаются показатели вклада работника в рабочий процесс, шкала премирования, как и за что. Ну и соответственно, наличие или отсутствие прибыли на предприятии, от которой зависит базовая премия и возможность процентного ее увеличения.
Далее техническая уже сторона по назначению текущей премии, которая фиксируется приказом руководителя.
СпроситьЕсть компания торгующая техникой. Менеджер в текущем месяце не продал ничего. Система оплаты в организации: оклад+премия. Имеет ли право руководство не платить ему премию или снизить ее размер? К сожалению, в организации нет положения о премировании, в котором все бы это регламентировалось.
Да, работодатель вправе не премировать работника, выплата носит добровольный характер по усмотрению руководства, Вы не нарушите ТК РФ, если не выплатите премию.
См. ст. 129, 191 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Премия - это стимулирующая часть заработной платы. Она зависит от многих факторов и показателей премирования. В случае не соблюдения этих факторов или снижения показателей, эта часть может быть по решению работодателя снижена. Положение о премировании, как локальный нормативный акт, должен быть в организации обязательно!
Спросить
Здравствуйте.
Если нет положения о премировании, то порядок выплаты премии должен быть прописан в трудовом договоре.
И если в нем указано, что премия выплачивается по итогу продаж, то в этом случае работодатель вправе ее не выплачивать.
СпроситьВопрос: есть расчетная сумма выплаты премии на работника 2000 т.р. Дисуиплинарных и иных проступков, взысканий не имею. Имеет ли право работодатель снизить размер премии (меньше расчетной суммы)?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если премия не предусмотрена трудовым договором, то её вообще могут не выплачивать. Смотря что за премия.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИмеет ли право работодатель в одностороннем порядке снизить размер ежемесячной премии которая выплачивалась в течение 1 года в одном и том же ежемесячном размере и не была привязана к выполнению каких-либо показателей?
Нет, не имеет права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, если не боитесь исполнить отношения с начальником.
Спросить
В 2 года назад тд была написана зп и подписной бонус в который должен был поделен на -12 частей и выплачивался ежемесячно. Затем в течение следующего года работодатель продолжил выплачивать такую же доплату ежемесячно. А теперь решил ее сократить в одностороннем порядке. Никаких доп соглашений не подписывалось и положения о премировании я не видел. Суть данной схемы на самом деле состоит в том, что мне была обещана зп в размере того что я получал ввиде вышеуказанных зп+премии, но работодатель объяснил что формально он вынужден оформить это таким способом тк моя общая компенсация превышала то что было предусмотрено штатным расписанием.
СпроситьИз того, что вы написали видны основания требовать указанную премию. Если работодатель откажется платить добровольно, то в суд.
рекомендую не заниматься самодеятельностью, а привлечь юриста.
СпроситьВ организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?
В конце года выдают премию, называя её подарком, имеет ли право работодатель лишить этой премии если работник отказался ставить прививку от Коронавируса? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за отказ от прививки? Спасибо.
Материальное стимулирование работодатель вправе лишить или снизить, при этом без изучения положения о премировании корректно ответить нельзя при каких условиях это является допустимым.
За отказ от прививки работодатель вправе отстранить от работы без сохранения ЗП, если нет мед. отвода и ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации.
Спросить
Конечно, не имеет право. Но вряд не выдачу премии он обосновывает отсуствием у вас прививки. Премия выдается за Ваши успехи в работе.
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Имеет ли директор право лишить премии, если был приказ дирктору вышестоящим начальником выдать всем работникам премию в 100% размере?
В моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?
Все зависит от того, что вас устраивает. Если по новому положению сумма будет больше, то на формальности можно закрыть глаза. А если хотите, чтобы все было официально, то вас под роспись должны ознакомить с новым положением о премировании и внести изменения в трудовой договор.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работодатель снизить размер денежной премии в период нахождения работника в отпуске? В какой форме и как работодатель обязан уведомить работника о причине лишения?
Премия выплачивается по указанию работодателя. Или не выплачивается при отсутствии такого указания. Если нет премии, то никого и ни о чем работодатель уведомлять не обязан. Если назначит премию, то ознакомит с приказом о выплате
Спросить
