При сокращении штата, мне предложили вакантную должность. Я подписал приказ о переводе на новую должность, но по истечении месяца понял, что новая должность меня не устраивает. Могу ли я воспользоваться предыдущим уведомлением по сокращению штата для увольнения?
Здравствуйте, уважаемый Сергей Анатольевич.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
.............................................................................................................................
Все юридические вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко- ТК), регулируются у нас в РФ статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые следует хорошо знать не только работодателю и его специалистам, но и работникам.
............................................................................................................................
Судя по вашей информации здесь, ваш работодатель в отношении Вас свои обязанности, определенные статьей 180 ТК, выполнил, предложив Вам при уведомлении Вас о лишь ВОЗМОЖНОМ сокращении конкретную вакантную должность.
Вы согласились с этой должностью и "подписали приказ о переводе на новую должность".
.............................................................................................................................
В указанном Вами случае уже действуют положения статей 72, 72.1 ТК, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.
............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
Спросить
