Право работников на отсутствие на рабочем месте до полного погашения задолженности заработной платы - основания и сноски
Работники не выходили на по уведомлению (ст. 142 ТК) работу по в связи с невыплатой заработной платы за три месяца. Вскоре работодатель произвел выплату за один месяц и дал письменное обещание погасить задолженность до определенного числа. Задолженность погашена не была. Работники вновь, написав уведомление покинули рабочие места. ВОПРОС: имеют ли право работники не выходить на рабочее место теперь уже до полного погашения задолженности в связи с недоверием работодателю. Господа юристы - огромная просьба не однозначные ответы, а хотя бы сноски на основания. Слова, к сожалению, к делу не пришьешь, ТК - весьма сырое произведение.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация