Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Здрасвуйте! Подскажите, я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы, какие в данном случаи у меня прова? Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Уважаемая Елена.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Также запомните что Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
СпроситьИзменение заработной платы возможно только с вашего согласия (ст. 57 ТК РФ)
Спроситьпрошу прощенния, статья 72, конечно....
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация