Право на расчет в день уведомления об отказе от работы по субагентскому договору
Устроилась работать в организацию 05.10.15 по субагентскому договору (который еще даже не подписывал). 25.10.15 мне прислали на карту аванс за работу. 26.10.15 попросила расчет, т.к. работать не буду в этой организации, но мне сказали, что расчет будет 10.11.15-в день зарплаты. Имею ли я право потребовать расчет в день, когда сказала что работать не буду?
Поскольку у Вас не трудовой договор, смотрите что по этому поводу написано в Вашем договоре.
Спросить
У нашей организации несколько доп. мелких организаций. В августе мне уходить в декрет, сегодня сказала об этом в отдел кадров. Знаю, что скоро организацию, в которой я официально работаю, будут ликвидировать. Так глав. Бух. позвонила и сказала, что мне нужно написать заявление о приеме на работу по совместительству в другую нашу организацию. Чем это в дальнейшем мне грозит? Могут ли меня после ликвидации нынешней организации уволить из той, в которой буду по совместительству числиться, когда уже буду в декрете? Будет ли идти трудовой стаж и т.п.? Заранее спасибо.
Здравствуйте!Из другой не могут уволить.Увольнение на основании ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, на этом основании нельзя (часть 4 ст. 261 ТК РФ). К тому же увольнять по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя.
СпроситьВот я устроилась на работу 15 числа, мне сказали что зарплата 10 аванс 25, аванс я получила, а зарплату мне сказали что не будет, что делать?
Здравствуйте.
Заработную плату Вам должны выплатить за фактически отработанное время. Если этого не произошло, Вы можете обратиться в суд с иском о ее взыскании, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Получила расчет на работе 30 октября, в организации даже не предупредили об этом, узнала по факту поступления денежной суммы на карту, в бухгалтерии сказали, что со 2 ноября меня перевели в другую организацию. Не оповестили, что зарплатная карта теперь будет оплачиваться из моего кармана. Прошла неделя, но ни каких документов в отделе кадров до сих пор не подписывала. Что делать?
Я устроилась на работу в государственную организация. Там зарплату перечисляют на карту сбербанка. У меня ее нет. оформила недавно, карта еще не пришла. В бухгалтерии говорят, что тогда мне зарплаты начислено не будет. Правдв ли это.
Это не правда, будет начислена, обязаны выдать на руки наличными. ст. 5.27 коап рф.
СпроситьВозник следующий вопрос. Между нашей организацией и другой организацией (назовем ее организация А) был заключен договор строительного подряда. Организация А очень долго, кусочками, перечисляла аванс, на который нами осуществлялись закупки материалов для выполнения работ. Причем перечисляла не напрямую, а через посредника, который в поле назначение платежа указывал что платит за организацию А. Так и не перечислив до конца аванс, платить она перестала, в ней сменился директор, учредители, по юр. адресу размещаться фактически перестала. В отношении нее возбуждено огромное кол-во исполнительных производств с многомиллионными долгами. Позже, нам приходит письмо от организации А о расторжении договора, и вместе с ним соглашение о переуступке долга (то есть денег, перечисленных нам от организации А) организации Б. Договор переуступку не запрещал, однако наша организация понесла убытки, т. к. уже начала делать некоторые работы и закупать материалы, реализовать которые другим лицам не представляется возможным.
В соглашении о переуступке стоит подпись нового директора-номинала организации А, у нас даже отсутствует ее образец и директора этого не найти. Есть подозрение что за оранизацию А и организацию Б подписывал один и тот же человек.
Отсюда вытекает несколько вопросов.
1. Действительна ли такая переуступка при том, что за расторжение договора первоначальной организации предусмотрены штрафы и возмещение убытков? Расторжение было односторонним, хотя по условиям договора должно было быть соглашение.
2. Как можно удостоверится что от организации А соглашение о переуступке подписывалось реальным директором, имеющим на то полномочия? Ведь у нас нету даже образцов подписи, организация А на связь больше не выходит, а субъективно подписи директоров организаций А и Б очень похожи по почерку.
3. Имела ли право организация А переуступать долг организации Б при том, что на организации А к тому моменту и по сей день висели и висят многомиллионные исполнительные листы, которые она никогда не оплатит?
Вам необходимо обратиться к юристу, дать консультацию не видя документов - невозможно. У Вас с Вашими контрагентами начнется переписка, в суде иски и встречные иски. Это работа не 15 минут
СпроситьТакая ситуация устроилась на работу не было не трудового договора не трудовой книжки. По личным причинам ушла с работы, попросила рассчет мне сказали ждать дня зарплаты, законно ли это?
В любом случае, отработка у вас две недели, документов нет, обратиться и подтвердить факт устройства на работу вы не можете, остается ждать дня зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, должна ли я буду что-то выплатить организации по договору о целевом обучение, в случае, если после окончания ВУЗа не буду у них работать? И должна ли именно эта организация, с которой заключен договор, предоставить работу? И что будет, если организация не предоставит работу?
Здравствуйте. Ознакомьтесь с судебной практикой:
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 05.06.2014 по делу N 33-3247
В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ответчик добровольно принял на себя обязанность проработать в организации заказчика в течение трех лет после окончания обучения, а в случае неисполнения условий договора - возместить организации затраты, понесенные на его обучение. Поскольку ответчик после окончания обучения не приступил к работе в организации, суд взыскал с него затраты на обучение, понесенные организацией. При этом доказательств отказа со стороны организации в заключении трудового договора не имеется. Изменения в структуре органов управления носят организационный характер, отделение организации было ликвидировано с образованием дирекции управления, следовательно, препятствий к выполнению ответчиком условий договора не имелось.
СпроситьТакая ситуация. Ушла в декрет в 2015 году из одной организации. Через полгода устроилась на работу по совместительству в другую организацию. По основному месту работы числилась в декрете. Сейчас возвращаюсь обратно на основное место работы. Вопрос: если я уйду в декрет на основной работе в 2018 году при расчете пособий будет учитываться зарплата за 2016 и 2017 года включая совместительство? Или расчет будут вести из расчета, что у меня не было дохода и выплатят минималку? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Доход у вас был. По совместительству можете использовать 2016-2017 годы. А на основном месте - 2016-2017 годы, на которые приходится отпуск по уходу - надо заменить предшествующими - 2014 и 2013, так как в 2015 Вы уже ушли в декрет, значит, год не полный.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
А если я уволюсь сейчас со второго места работы. На основном мне учтеться з/п за 16 и 17 при расчете декретных? Просто доход за 16 и 17 год у меня значительно выше, чем 14 и 15. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте! При расчете пособия будет учтена заработная плата за 2 предшествующих года у всех работодателей, для этого необходимо предоставить справку формы 182 н.
СпроситьЯ проработал в организации 9 месяцев. Договорился с начальником, что буду отсутствовать в течение 5 дней, а он меня заменит другим работником, но заплатят мне. Сегодня вышел на работу, а мне сказали, что весь персонал уволен и будет переведен в другую организацию, в которой я не хочу работать, так как будут другие условия. В документах об увольнении не расписывался, а расчет уже перечислен мне на карту. Говорят продолжайте работать, ни о чем не переживайте, оформим в другую организацию задним числом. Они имели право так делать? Они должны меня сократить и выплатить за 2 месяца? Как поступить?
Доброе утро!
У вас два варианта: продолжать работать, но попросить ознакомиться с записями в трудовой книжке и получит копию приказа о приёме на работу.
Или подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на незаконные действия вашего работодателя.
СпроситьМеня приняли на работу по срочному договору на полгода-главным бухгалтером, организация реорганизовалась ппутём присоединения к другой организации, сейчас я сдаю годовой отчёт за организацию которая реорганизовалась, мне пояснили-новый работодатель, что я не буду переведена в номую организацию, как другие работники и после того как я сдам годовую отчётность со мной договор расторгнут, т.е я не буду не сокращена, не устроена на другую работу и заработная плата с момента реорганизации будет ниже, чем была. Какие я имею права в данной ситуации, документов я ещё никаких не подписывала и имею ребёнка 2, 2 года, воспитываю одна.
Уважаемая Юлия !
Вы имеете право воспользоваться положениями Трудового кодекса РФ (далее - ТК) и соответствующим льготами согласно своего срочного трудового договора. Вы не указали, когда заканчивается срок действия срочного трудового договора.
Но если в этой ситуации срок действия срочного договора еще продолжается, то Вам не могут уменьшить размер оклада и заработной платы, указанный в трудовом договоре при приеме Вас на работу на эту должность.
Для более объективного Вам ответа по всем этим вопросам необходима от Вас более подробная информация.
Удачи Вам.
Спросить
Мой срочный договор заканчивается в марте 2013 г, в моём трудовом договоре, который бывший работодатль дал мне только в январе этого года, прописана заработная плата 13900, плюс доплаты, но сумма доплат не прописана, реально я получала 17000 и подскажите меня с ребёнком до трёх лет местная администрация должна трудоустроить
СпроситьМой срочный договор заканчивается в марте 2013 г,(на шесть месяцев)в моём трудовом договоре, который бывший работодатель дал мне только в январе этого года, прописана заработная плата 13900, плюс доплаты, но сумма доплат не прописана, реально я получала 17000; мой новый работадатель заплатил мне 13000- законно ли это и могу ли я сейчас уволиться без отработки две недели
Спросить
