Можно ли уволить с работы после нескольких выговоров по инициативе работодателя ради привлечения предпочитаемого кандидата?
Могут ли уволить с работы за 2-3 выговора. Да и еще если выговора выносились по инициативе работодателя.
С целью освободить должность для удобного лица или близкого.
Могут. Неоднократное грубое нарушение дисциплины - одна из причин для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьДа, могут.
Если вы эти дисциплинарные наказания не оспорили в суде.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-
Цель в данном случае не имеет значения.
Так что оспаривайте немедленно эти выговоры.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Евпатория - онлайн услуги юристов
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Каковы права работника при угрозе увольнения после выговора в условиях имеющихся детей?
Возможные последствия выговоров на работе - увольнение или перевод на должность ниже
