Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации

• г. Москва

У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Не нужно увольнять, можете просто оформить дополнительное соглашение и назначить на должность на основании приказа. Запись о совместительстве делается только по желанию работника. Поэтому можете ее внести, а следом внести запись о переводе на должность по основному месту работы.

Спросить

Можете принять на основное место двумя способами. И через увольнение/прием, и через изменение условия трудового договора. Запись о работе в качестве совместителя может быть внесена и в том и в другом варианте , но только по желанию работника на основании его заявления.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов