Как правильно организовать кадровый делопроизводство - прописать обязанности в Трудовом договоре или принять Юрисконсульта совместителем в кадры?

Может ли самозанятый гражданин оказывать услуги по ведению кадрового делопроизводства? Или это возможно только в рамках трудового договора?

Скажите не нарушает ли вышестоящий уполномоченный орган при создании приказа на сокращении со следующей формулировкой: ввести должность, с возложением трудовых обязанностей ведения кадрового делопроизводства, выполнения функций контрактного управляющего, ведение претензионно-исковой и договорной работы, СОКРАТИВ должность специалиста по кадрам?

У меня такой вопрос. Приняли на работу кадровика с испыт. Сроком. Нас не удовлетворяет его работа. Хотим выписать ему уведомление, где укажем причины. А кадровик настаивает на том, чтобы мы пригласили ГИТ, для проверки его работы. Но ведь ведение кадрового делопроизводства это далеко не все его обязанности.

Имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор и без ГИТ?

Скажите пожалуйста. Какую формулировку должности нужно поставить в штатном расписании, в строке Руководитель кадровой службы? Ответственный за ведение кадрового учета? Исполняющий обязанности кадрового учета? Или Бухгалтер? Если бухгалтер в организации ведет кадровый учет, согласно пункта в должностной инструкции-ведение кадрового учета.

Я работаю офис-менеджером. Должностной инструкции у меня нет, есть только трудовой договор. Работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, для чего планирует издать должностную инструкцию по моей должности. Я с этим категорически несогласна. Какие последствия могут быть для меня, если я откажусь от подписания должностной инструкции?

В нашей организации в обязанности секретаря входит ведение кадрового делопроизводства. Скажите, может ли вообще секретарь делать записи в трудовых книжках от своего имени и ставить подпись или только директор имеет право наэто?

Можно ли совместителям, работающим в бюджетной организации платить заработную плату большую чем 0,4 занимаемой им ставки! Если, да, то за счет чего можно поднять заработную плату совместителям? И еще, можно ли в трудовом договоре с совместителем прописать большее колличество часов чем предусмотрено ТК для совместителей!?

Меня приняли на работу юристом и поручили ведение кадрового делопроизводства. С работниками в данной организации не заключены трудовые договора. Как заключать трудовые договора: задним числом или настоящим?

С уважением, Петухова Виктория.

Я работаю в ТСЖ, обязанность во ведению кадрового хозяйства возложена на гл.бухгалтера ТСЖ. Вопрос имеет ли право гл. бухгалтер приставить свою подпись в трудовой книжке или все-таки должен подписываться Председатель ТСЖ.

, основной и по ведению кадрового делопроизводства, если последняя отсутствует в штатном расписании?