Трудовой договор юрисконсульта / Трудовое право - 254 советов адвокатов и юристов

Не будет ли нарушением, если мы заключим срочный трудовой договор на должность юрисконсульта работника с экономическим образованием, но обучающемся в магистратуре на юриста?

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

Как оформить приказ об увольнении и приеме в ДОУ при реорганизации путем присоединения одного к другому и оформить запись в трудовой, нужно ли заключать новый договор и выплачивать компенсацию при увольнении.

Возможно ли заключить трудовой договор и устроить в штат компании (ООО) сотрудника, который имеет неоконченное высшее юр.образование на должность юрисконсульта?

Устроилась в СЭС в группу по защите потребительских прав юрисконсультом, работодатель ставит меня на 12 ч на границу в связи с закрытием въезда в город, правомерно ли такое привлечение к работе, если это не входит в мои должностные обязанности или в связи с эпидемией могут привлечь?

Мне необходимо сделать запись в трудовую книжку работнику-юристу. Как правильно сформулировать его должность, занимаемую в аптеке, чтобы все было грамотно. Спасибо.

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.

Я работодатель. Есть у меня юрисконсульт, который работает в должности уже 7 лет на полной ставке, но по совместительству он у меня ещё и IT-специалист, а в трудовой значится, что работает только юрисконсультом.

*Как мне его правильно оформить, чтобы официально значились обе должности?

**Если на полставки сделать каждую должность, то не пострадает ли при этом его "рейтинг" юриста или айтишника, если вдруг он захочет сменить место работы?

***Как будет исчисляться стаж работы IT-специалиста оформленного на 0,5 ставки и юрисконсульта на 0.5 ставки?

Устраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции. Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории К нам в учреждение устроилась юрисконсульт на время декретного отпуска, последняя запись в трудовой диспетчер, но до диспетчера в 2018 году была присвоена высшая категория юрисконсульта, как мы ее может устроить на юрисконсульта 1 категории или на высшую категорию, спасибо

Генеральный директор АО «Промэксперт» принял решение о сокращении двух из трех ставок юрисконсульта общества.

Юрисконсульт Павлова имеет высшее юридическое образование (диплом магистра юриспруденции) и стаж работы юристом шесть лет.

Юрисконсульт Васильева имеет высшее юридическое образование (диплом специалиста), которое она получила, обучаясь но направлению общества, и стаж работы восемь лет, из них юристом — два года.

Юрисконсульт Сидоренко имеет высшее юридическое образование (диплом бакалавра права), а также среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы юристом один год, награждена грамотой общества за участие в спортивных соревнованиях, одна воспитывает малолетнюю дочь после развода с мужем.

Все указанные работники являются членами первичной профсоюзной организации.

Проведите процедуру увольнения с учетом всех требований закона.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Работаю ведущим инспектором в филиале центра занятости населения, с управления ЦЗН мне предоставили уведомление о том что с января моя должность меняется на ведущего юрисконсульта, но функциональные обязанности не меняются только добавятся вопросы юридического характера. Зароботная плата останется прежней и ни каких дополнительных выплат. В случае несогласия мной о принятии новой должности влечёт увольнение со стороны организации. У меня двое Н/летних детей. Подскажите как мне быть? Трудовой договор не предоставляют, говорят ещё не готов и ознакомить не смогут но просят подписать уведомление...

Юрисконсульт работает в компании в АУП, сейчас хотим перевести юрисконсульта финансово-правовой отдел. Ни должность, ни уровень з/п у сотрудника не меняется. Сотрудник отказывается. Потому как он будет подчинятся руководителю отдела. Как быть? Если можно, пропишите пошагово процедуру.

Заранее благодарна.

Имеет ли право Управляющая компания заключать со своим юрисконсультом, состоящим в трудовых отношениях с данной УК, договор на оказание юридических услуг по защите интересов УК в суде (с дополнительной оплатой)

Можно ли человеку занять должность "ведущего юрисконсульта", если он на данный момент проходит переквалификацию, чтобы получить диплом переквалификации на "юриста"? На сколько уверен, то можно, вот только согластно какого закона?

Я работаю на предприятии Ведущим юрисконсультом. У нас по штатному числится юридический отдел. Я Ведущий юрисконсульт а сотрудница юрисконсульт она болеет уже с 05.09.2016 г. Я прошу совмещение говорят не положено? На основании чего я могу выбить себе совмещение.

Спасибо.

Юрисконсульт бюджетного учреждения имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и чем это регламентируется.

Я являюсь юрисконсультом, приказом назначили контрактным управляющим. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера? Ведь в основные обязанности юрисконсульта не входят... В положении об оплате труда сказано, что при вменении дополн. Обязанностей не по основной деятельности, положены выпллаты стимулирующего характера... Но ни в одном законе и кодеке это не сказано.

Может ли юрисконсульт (помощник по правовой работе) генерального директора ГУПа (директора филиала ГУПа) быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями», в виде умышленного неисполнения должностным лицом своих обязанностей (не соблюдения законности решения юрлица). Бездействие совершено из иной личной заинтересованности (стремление извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, избежание негативных последствий в случае отказа выполнить незаконное распоряжение руководства и т.д.) и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов гражданина (конституционного права на труд) в виде незаконного увольнения с работы сотрудника предприятия.

Здравствуйте! В нашей организации работает девушка делопроизводителем. Месяц назад получила высшее юридическое образование и мы хотим перевести ее на должность юрисконсульта. С чего необходимо начать (с изменения штатки или приказом)? Нужно ли упразднять ставку "делопроизводитель" в штатке если мы не планируем дальше эту должность? (в штатке должности "юрисконсульт" нет).

13 марта вышла из декрета, в котором находилась 3 года, после исполнения 1,5 лет ребенку в месяц получала 50 р. У фирмы за это время произошло существенное сокращение штата, вот сейчас управляющая компания дала понять, что единица юрисконсульта (это моя должность) им не нужна. Посоветуйте, каким образом мне лучше расторгнуть договор с предприятием? Ведь при сокращении, после увольнения сохраняется средний заработок, а он уж совсем мизерный получается.

Я молодой специалист - юрист. На работе (Художественное училище, бюджетная организация) я выполняю обязанности архивариуса, заместителя директора по оказанию платных услуг, табельщик, основная должность, на которую я принята - специалист по кадрам. Сейчас, закончив институт, меня переводят на должность юрисконсульта. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод. Понятно, что приказ о переводе на другую должность. Он написан. Нужно писать дополнительное соглашение или обязательно оформлять новый договор? Думаю, что дополнительного соглашения будет достаточно. Или я не права? И как быть с обязанностями, которые я так и буду выполнять помимо основной работы - юрисконсульта? Как оформить все доплаты, что получаю за дополнительную работу правильно и грамотно? Заранее огромное спасибо. Как правильно оформить перевод?

Работаю юрисконсультом поавового направления в ОМВД как гражданское лицо по трудовому договору. В связи с этим у меня нет права (так объясняют) на получение компенсации за наем жилья.

Так ли это? Просто считаю это, если так, несправедливым и дискриминацией.

Очень хотелось бы получить разъяснения.

Работаю врачом в районной больнице. По программе по обеспечению жильем молодых специалистов были выделены денежные средства. По договору должен отработать не менее 5 лет с момента подписания договора (c 01.06.2009 г.). По истечению 3-х лет (в июне 2012 г.) уволился по собственному желанию, трудоустроился в другую больницу, но так сложилось, что вернулся на прежнее место работы через 3 недели, где и продолжаю работать по настоящее время. В ноябре 2013 года администрация района прислала письмо о необходимости вернуть данную выплату в течении 30 дней, по истечению этого срока документы подадут в суд. Правомерны ли действия администрации? Какое возможное решение суда?

Юридическое лицо может оказывать услуги физическому лицу. А может ли физическое лицо оказывать услуги юридическому? Или это должен быть индивидуальный договор?

Юрисконсульт в учебной организации имеет отпуск 28 календарных дней, кроме этого он имеет педагогическую нагрузку на учебный год в количестве 56 часов. Положен ли ему второй отпуск, как педагогу, в количестве 56 календарных дней?

С иском в суд о восстановлении на работе обратился человек никогда на предприятии не работающий и соответственно в трудовых отношениях с предприятием не состоявший. В удовлетворении исковых требованиях ему отказано, но нам отказано в возмещении расходов на оплату услуг представителя. Мне непонятно причем здесь статья 393 ТК?

Я работаю юрисконсультом в учреждении. Мое рабочее место находится в одном кабинете с бухгалтерией. Подскажите пожайлуста, есть ли какой-либо нормативный документ, в котором было бы указано, что юрисконсульту полагается для работы отдельный кабинет? Спасибо.

Необходимо перезаключать договор о полной материальной ответственности с работником если: 1) поменялся генеральный директор компании, 2) изменилась должность у работника с которым был заключен договор.

Может ли Председатель ТСН (товарищество собственников недвижимости) выдать доверенность юрисконсульту этого ТСН на заключение договоров подряда и трудовых договоров от лица ТСН?

Заранее благодарю!

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

Уведомление о переименовании должности "начальник отдела" на,,ведущий специалист", при исключении отдела из штатного расписания законно? По квалификационнному справочнику (37 номер)-это две разные должности с разными требованиями к квалифкации, но работодатель говорит о сохранении трудовой функции.

Я работаю на предприятии юристом. Меня направляют на учебу по безопасной эксплуатации электроустановок с присвоением 2 группы электробезопасности. Мои обязанности с этим ну никак не связаны. Помогите мне грамотно написать руководству отказ. Привести аргументы почему я не согласна с этой учёбой.

Скажите, пожалуйста, кто может замешать юриста в организации (отпуск, болезнь, командировка), если больше нет ни одного человека с юридическим образованием.

Обязательно нужно подписывать приказы и другие документы на время отсутствия юриста. Есть человек, который занимается договорами, но он без юр образования. Как выйти правильно из ситуации, соблюдая правовое поле?

Не согласна с отдельными пунктами должностной инструкции, которая на подпись появилась спустя полтора года работы. ТД подписан, в нем ссылка на исполнение обязанностей, согласно должностной инструкции. Пункты с которыми не согласна относятся к выполнению работ руководителем, а не специалистом (инженером). К примеру контроль за финансовой дисциплиной. Что делать, как избежать увольнения за отказ подписываться под этим.

Я работаю медсестрой, график работы сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на работу в мой средний выходной в связи с нехваткой персонала после сокращения. В квитке эти дополнительные смены проводят, как совместительство или заместительство. Оплачивают дополнительные смены меньше, чем основные. Могу я отказаться от этих подработок?

Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.

В нашей организации по штатному расписанию есть должности юрист и помощник юриста. Юрист уволился. Должность сокращена. Можно ли оставить должность помощника юриста, если по сути помогать ему теперь некому?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Может ли зав. поликлиники проверять кабинет и мед. карты, находящиеся в кабинете врача терапевта, без присутствия врача?

Я работаю у предпренимателя, есть вероятность того, что мне не заплатят родовые, муж работает в полиции, можно ли на него оформить декретные.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Я окончила в 1981-1982 пед класс с отрывом от призводства, на протяжении всего времени проходила курсы повышения квалификации. С 01.12.15 заведующая отстраняет меня от должности воспитателя, так как пед класс это не образование, имеет ли она на это право? Аттестация у меня еще годна до 2017 года. Что мне делать помогите. Спасибо.

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?