Если да, то укажите пожалуйста документ, описывающий подобные трудовые отношения.

Скажите, пожалуйста, имею ли я законодательно подтвержденное право работать (по полному или сокращенному графику работы) в период отпуска по беременности и родам. Если да, то укажите пожалуйста документ, описывающий подобные трудовые отношения. Зараннее спасибо. Анастасия.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Если в период отпуска по уходу за ребенком женщина предоставляет больничный (по беременности и родам), входит ли период больничного в стаж, даюший право на ежегодный отпуск?

Я работала в бюджетной организации по срочному трудовому договору. В период работы забеременела и подала заявление работодателю о продлении трудовых отношений до момента наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. В ст. 261 ТК ч. 2 предусмотрена дополнительная гарантия права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, в которой указано, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В комментариях к данной статье сказано что эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако на работе мне отказывают в предоставлении отпуска по беременности и родам, а следовательно в выплате пособия по беременности и родам. ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие? Спасибо.

Объясните пожалуйста, на какие выплаты имеет право женщина в период отпуска по беременности и родам и отпуска по ухода за ребенком, сохраняется ли заработная плата и трудовой стаж. Заранее спасибо.

Скажите. Пожалуйста, начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной) на период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за реебенком. Если да, то в каких нормотивных документах это освещено?

Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу по трудовому договору с 6 мая 2015 года на период отсутствия работника по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, теперь сама ухожу в декрет с 11 января 2016 года, мне на работе сказали, как закончится у меня декретный отпуск надо увольняться и они не могут мне оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Скажите правомерны их действия, заранее спасибо.

Если я выйду из декретного отпуска досрочно, сократить рабочий день на один час для того что бы получать пособие по уходу за ребенком это на усмотрение работодателя? Работодатель имеет право не разрешить мне работать по сокращенному графику, на 0,9 ставки? Пожалуйста очень важно! Номер закона, пожалуйста укажите, за ранее спасибо!

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка? Спасибо.