Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?

04.09.2009, 15:56
• г. Евпатория

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного? Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Борис.

Работника нужно увольнять, после закрытия б\л.

Оснований для увольнения за прогул без уважительных причин в этой ситуации нет.

Работник, в этой ситуации не обязан, ни подавать новое заявление, ни предупреждать собственника о своем увольнении.

Основание: КЗоТ. Украины.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Евпатория - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Оксана Вадимовна
12.12.2013, 17:14

Как определить дату увольнения работника при подписании соглашения о расторжении трудового договора и его последующем

Подписано соглашение о расторжение трудового договора, работник в последний день уходит на больничный - когда увольнять по дате подписанного соглашения или после выхода с больничного или последним днем больничного, или новое заявление?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Алима
26.03.2011, 22:08

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)
Читать ответы (1)
Наталия
25.10.2013, 17:34

Вопрос оправданности увольнения работника

Работник написал заявление на увольнение в порядке перевода, последний рабочий день 24 октября. Но взял больничный и закрыл его тоже 24 октября. Правомерно ли увольнение его в этом случае последним днём больничного. Сроки его перевода были заранее согласованы с другой организацией, заявление об увольнении было написано за две недели.
Читать ответы (1)
Светлана
01.07.2012, 18:30

Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?

27/06/2012 г у работника последний день отпуска. 28/06/2012 г. работник прогулял и с 29/06/2012 г. ушел на больничный, а 30/06/2012 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснительная от работника за 28/06/2012 г. имеется, причина неуважительная. Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?
Читать ответы (1)
Анастасия
01.04.2013, 17:46

Может ли муж отработать две недели после больничного или увольнение состоится по указанной дате?

Сегодня 01.04.2013 муж написал заявление на увольнение, его подписали с отработкой 14 дней, до 12 апреля. С завтрашнего дня он уходит на больничный на 14 дней. Могут ли его заставить отрабатывать еще 2 недели после выхода с больничного или увольнение должно состояться тем числом, которое указано на подписанном заявлении? Спасибо!
Читать ответы (1)
Таня
20.11.2009, 17:09

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?

Работник написал заявление на увольнение и работодатель заставляет его отработать 2 недели, но в период отработки у работника был больничный лист. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?
Читать ответы (1)
Юлия
01.03.2016, 12:41

Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем

Можно ли произвести увольнение работника по соглашению сторон, если его заявление об увольнении по собственному желанию датированное 15 чила, просит он его уволить 17 числа, а заявление нами получено 18 числа. При этом 14 число это последний день отпуска данного работника, и с 14 числа данный работник ушел на больничный лист. Работник достиг пенсионного возраста.
Читать ответы (1)
Елена
27.11.2015, 21:36

Каким числом следует уволить работника, написавшего заявление об увольнении по соглашению сторон

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 25.11. - согласие достигнуто с обеих сторон. Неожиданно он уходит на больничный с 24 или 25. 11., каким числом его должны уволить, чтобы он не оспорил увольнение в суде. Спасибо.
Читать ответы (1)