Правомерность открытия новой вакансии после сокращения с работы - анализ ситуации и применимые законы
Такой вопрос, я многодетный отец (5 детей) месяц назад меня сократили с работы, прошла ликвидация организации, а через месяц открыли только грубо говоря поменяли названия но прямой работодатель остался прежний гбуз смо и они набрали новый штат законно ли это и должны ли они были предложить мне вновь открытую вакансию как сокращённому, если да то какими статьями и законами можно это матевировать.
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
А лучше сразу в суд с иском о восстановлении в рамках статей 131-132 ГПК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация