У меня такая ситуация я работаю в ЗАО Тандер магнит продавец универсал. Сначала заработную плату платили стабильно а с 1 октября сократили до 120 рабочих часов на человека и то не всем старшим продавцам и зав сектора оставили часы прежние и расспрежение о сокращение часов нам никто не показывал и никто не подписывал итого со всеми вычетами питание, авнс, 2 ндфл и в итоге зарплата составляет около 6 тыс. хотелось бы узнать законно ли сокращать часы матерям одиночкам воспитывающих детей одна?

Нет, это не правомерно- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Сокращение рабочих часов и его законность для матерей-одиночек в ЗАО Тандер магнит

Сохранение рабочих прав в гипермаркете Магнит - законность графика и возможные последствия для сотрудников

Я продавец в гипермаркете Магнит. У нас почасовая оплата труда. Должна работать 2/2,поначалу так и работала, но после оптимизации штата график стали составлять три рабочих дня и один выходной. В месяц получается рабочих 200-232 часа. Один из моих коллег попытался отстаивать свои права, в итоге ему стали сокращать рабочие часы до минимума, вследствии минимальная зарплата, и он уволился. Вопрос: такое количество рабочих часов в графике законно? Являются ли какое-нибудь количество из этих часов переработкой или нет? И если я начну отстаивать свои права, не ждёт ли меня участь моего бывшего коллеги?

Читать ответы (1)

Снижение ставки перед увольнением - право на дополнительную выплату или нет?

Мою ставку сократили. Предупредили за 2 месяца. Завтра последний рабочий день. Выплатили заработную плату за 2 рабочих месяца. Должна ли быть еще одна выплата по средней зарплате?

Читать ответы (1)

Беременной отказали в сокращении рабочих дней, но предложили сократить рабочие часы – законно ли это?

Здравствуйте, я беременная. Написала заявление на сокращение рабочих дней и часов в неделю. Мне отказали в сокращении рабочих дней, только могут сократить рабочие часы. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Работодатель сократил мой рабочий день на час, чтобы я получала детские, но уменьшил мою заработную плату - законно?

Через 2 месяца после рождения ребенка я вышла на работу, чтобы получать детские я должна работать по сокращенному рабочему дню. Работодатель не согласен, чтобы я работа меньше рабочих часов (восемь). В итоге все таки из выгоды фирме сделали мне: сократили рабочий день на час и я стала получать детские, но на данную сумму мне просто уменьшили мою обычную заработную плату. Теперь я работаю на час меньше получаю туже зп, что и до декрета... только детские включены в данную сумму. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Недоработка рабочих часов - почему за отработанные смены зарплата стала ниже

Вопрос такой! У меня 16 часовой рабочий день через 2 суток. В сентябре получилось 10 смен по 160 часов это 168 часов, заплатили зпл меньше оклада, сказали, что недоработаны часы. В октябре отработано 11 смен по 16 часов итого 176 часов и опять недоработка, тк по плану стоит 184 часа и за 176 часов заплатили еще меньше чем в сентябре за 160. В октябре я отработала все свои смены и 1 октября и 31 больше 176 часов быть просто не может, а зарплата меньше.

Читать ответы (1)

Имеет ли директор магазина право увеличивать рабочий день продавцов?

Работаю продавцом в АО Тандер (Магнит). С недавних пор новый директор магазина заставляет выходить на 15 часовой рабочий день, хотя закрывают 12 часов. Имеет ли она такое право?

Читать ответы (2)

Законное сокращение штата - почему меня уволили после декретного отпуска?

Ушла в декрет в январе 2014 года. В 2015 была реоргагизация отдела, его разделили на 2 сектора, на тот момент сократили одного человека, аменя вывели за штат, остальных перевели во вновь образовавшиеся сектора. Вышла из декрета, долго разбирались, в итоге вышла в один из секторов, в кадрах ответили, что я числюсь в штате этого сектора, а через 2 недели вручили уведомление о сокращении, ссылаясь на сокращение штата в 2015, и на то, что отдела в котором я числилась не существует. Законно ли это? Разве меня не должны были перевести вместе со всеми сотрудниками во вновь образовавшийся сектор?

Читать ответы (1)

Учитель гимназии работает свыше нормативной нагрузки в 39 часов в неделю - аргументы и законность

Работаю учителем в гимназии. Моя нагрузка 33 часа в неделю +4 индивидуальника. Итого 37 часов. Кроме того, администрация заставляет отрабатывать часы за больничный, аргументируя тем, что выпало много уроков. (причем никаких доп. соглашений не подписывала, следовательно доплату за них не получу) Это еще минимум 2 часа в неделю. Итог - 39 часов. Правомерна ли такая нагрузка?

Читать ответы (1)

Вопросы законности и справедливости при сокращении штата в организации

В нашей организации сокращение штата. Кадровик уведомил нас письменным уведомлением за два месяца до сокращения, абсолютно всех кто занимает должность, которая попадает под сокращение (а нас 15 чел на такой должности). Сокращается 1 человек с этой должности. НО комиссии по сокращению кого то конкретного человека не было еще и не известно когда будет. Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек? И многие из нас мамы воспитывающие ребенка одни, и есть у тех кто имеет детей-инвалидов. Но видать наше руководство на это не смотрит и всех под одну гребенку. Хотя у нас есть и пенсионеры работающие. Кстати руководство хочет сократить маму которая официально не замужем и растит одна ребенка. Как быть? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Мужу приходится работать бесплатно из-за сокращения часов в МАГНИТе - Как найти выход из сложной ситуации?

Ситуация такая: Мой муж работает в гипермаркете МАГНИТ старшим продавцом,2/2 по 15 ч в сутки. В январе мес., после 20 го числа, всем сотрудникам сократили часы до 120 в мес, соответственно многие их уже отработали, а моему мужу пришлось работать каждый день, т. к. сменщик его заболел, в итоге до конца мес ему приходится работать бесплатно. На просьбы не ходить на работу, так как он отработал свои часы, он отвечает что поставят прогулы, а если судиться, то никто не докажет что он вообще ходил на работу, мол сбой системы видеонаблюдения или еще что. Подскажите как быть? Мы живем в маленьком городе и работу тут найти крайне сложно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59