Как принять на работу специалиста без трудовой книжки - возможные решения и записи в книжке
₽ VIP
Я планирую принять на работу отличного специалиста и хорошего человека. Одна проблема – у него отсутствует трудовая книжка. При увольнении с предыдущего места работы ему её не отдали. Сначала говорили, что потеряли её. Потом, что в ней сделали запись об увольнении, но уволили по статье то ли несоответствие занимаемой должности, то ли регулярные нарушения дисциплины. Так как никаких обоснованных законных причин делать такие записи у работодателя не было, работник отказался увольняться и забирать таким образом заполненную трудовую книжку. Однако, на следующий день и во все последующие попытки его в здание, где располагается компания, не пустили. Почтой в адрес своего бывшего работника книжку тоже не выслали… Что посоветуете предпринять в этой ситуации мне, как его новому работодателю? Можно ли мне оформить его на работу и завести новую трудовую книжку, если у него есть копия ранее оформленной труд. Книжки? Какую запись необходимо сделать в книжке в этой непростой ситуации? Заранее признательна.
Заведите новую трудовую книжку , в которой сделайте первую запись" Стаж работы со слов такой то", а затем запись о приеме на работу.
СпроситьВасилиса, по действующим правилам работодатель обязан восстановить трудовую книжку на основании документов, предоставленных с предыдущих мест работы.
Но нигде не прописано - что это могут быть за документы. По сложившейся практике работодатель посылает запросы на предыдущие места работы с просьбой указать дату приема, увольнения, номера приказов и т.п.
т.к. никто и никогда это проверять не будет предлагаю сделать следующее (сократить время и нервы как Ваши, так и Вашего друга):
- выписать новую трудовую книжку (указав на первой странице "дубликат"
- внести все записи в этот дубликат на основании копии старой
- что же касается последнего места работы - 2 варианта - пошлите запрос или внесите запись по Вашему усмотрению
СпроситьКнижку можно восстановить на основании документов с предыдущих мест работы. Работник Ваш так же может истребовать книжку у работодателя через трудовую инспекцию или прокуратуру. Здесь особых осложнений не должно быть.
Но в случае, который Вы описываете не плохо бы узнать действительную причину увольнения. Не придется ли Вам впоследствии столкнуться с проблемами, которое принесет Вам этот человек как работник?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемые господа!
Уточните, пожалуйста, каким числом я могу оформить приказ о приёме на работу сотрудников, если свидетельство налоговая выдала 31 июля 2009 г. (пятница), а мне на руки пакет регистрационных документов выдали 03 августа 2009 г. (понедельник), т.е. на шестой рабочий день после сдачи документов в налоговую на регистрацию. Мы все документы уже оформили от 03.08.09 (кроме записей в трудовую книжку). Однако «знающие» люди порекомендовали всё переделать от 01 августа 2009, для удобства исчисления з/п и налогов. Что порекомендуете?
Также прошу уточнить, кто (организация, принимающая работника или сам работник) могут приобрести трудовую книжку?
Заранее признательна.
СпроситьВасилиса,
1) теоретически документы могут быть оформлены и 1 и 3 августа (ни в том, ни в другом случае нарушения не будет)
2) ЗП и налоги считает программа, которой бухгалтер устанавливает лишь расчетный период
3) трудовую книжку обязан приобретать работодатель (это включается в расходы)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников
