Правомочно ли предоставление неиспользованных дней отпуска в выходные нерабочие дни?

08.09.2009, 14:59

• г. Оренбург

Помогите решить такой вопрос: Главный бухгалтер пробыла в очередном отпуске 14 дней, после чегобыла отозвана по ее согласию в связи с производственной необходимостью. Внастоящее время ею подано заявление о преоставленнии неиспользованых дней отпуска в выходные дни, например 19,20, 26 и 27 сентября, т.е субботы и воскресенье. Правомочным ли будет решение о предоставлении ей неиспользованных дней отпуска согласно ее заявления, а именно в выходные нерабочие дни. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Лёвин В.В.

08.09.2009, 22:10,

г. Орёл

Разделение отпуска на части возможно, но только при условии, если продолжительность одной из частей - не менее 14 дней. Таким образом, Глав. буху положена только вторая часть неиспользованного отпуска, причем подряд, а не дробя по 2 дня. Это будет считаться нарушением закона. Ниже прилагаю выписку из части 1 ст. 125 ТК РФ:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.е. можете убедиться сами что более 14 дней (если есть право на доп.отсуск) можно, а меньше - нельзя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочно ли предоставление неиспользованных дней отпуска в выходные нерабочие дни?

Оренбург - онлайн услуги юристов