Правомочно ли предоставление неиспользованных дней отпуска в выходные нерабочие дни?
Помогите решить такой вопрос: Главный бухгалтер пробыла в очередном отпуске 14 дней, после чегобыла отозвана по ее согласию в связи с производственной необходимостью. Внастоящее время ею подано заявление о преоставленнии неиспользованых дней отпуска в выходные дни, например 19,20, 26 и 27 сентября, т.е субботы и воскресенье. Правомочным ли будет решение о предоставлении ей неиспользованных дней отпуска согласно ее заявления, а именно в выходные нерабочие дни. Спасибо.
Разделение отпуска на части возможно, но только при условии, если продолжительность одной из частей - не менее 14 дней. Таким образом, Глав. буху положена только вторая часть неиспользованного отпуска, причем подряд, а не дробя по 2 дня. Это будет считаться нарушением закона. Ниже прилагаю выписку из части 1 ст. 125 ТК РФ:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. можете убедиться сами что более 14 дней (если есть право на доп.отсуск) можно, а меньше - нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация