Выйти из данного отпуска изъявила желание, когда ребенку исполнилось 2 года.

Ответ от 08.09.2009:

Уважаемая Виктория !

1. Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ, далее ТК,

отпуск по уходу за ребёнком может быть использован пол-

ностью или по частым.

Кроме того, по заявлении женщины или др. лица, кото-

рый фактически осуществляет уход за ребёнком, возмож-

но выйти на работу на неполный рабочий день или непол-

ную неделю.

Поэтому согласно указанной статьи ТК работодатель в

данном случае ОБЯЗАН допустить женщину к работе на ус-

ловиях, которые укажет женшщина в заявлении ( см. ниже

стаью 256 ТК):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-

рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-

полного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному соци-

альному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

( Примеячание: В соответствии с Федеральным законом от

19 мая 1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-

ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим

родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-

ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-

ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-

собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-

го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-

тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-

док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-

вается законами и иными нормативными правовыми акта-

ми субъекта Российской Федерации ).

( Примечане 2: В соответствии с ранее действовавшим за-

конодательством непрерывный стаж применялся при ис-

числении размера пособия по временной нетрудоспособ-

ности. Федеральным законом от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ,

установившим новый порядок обеспечения пособиями по

временной нетрудоспособности, установлено, что размер

пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного

стажа).

При этом работодателю следует особое внимание уделить

статье 259 ТК ( см. ниже эту стаью ):

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семей-

ными обязанностями при направлении в служебные командировки,

привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выход-

ные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение

к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной

работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

женщин, имеющих детей в возрасте до т р е х лет, допускаются только с

их п и с ь м е н н о г о согласия и при условии, что это не запрещено им

в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уста-

новленном федеральными законами и иными нормативными правовы-

ми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в

возрасте до т р е х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме

со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,

привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и

нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предо-

ставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги)

детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и

работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в со-

ответствии с медицинским заключением.

Всего хорошего.