Может ли работадатель расторгнуть договор 05.05.03 и обязан ли он оплатить мне отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекаса РФ "расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателля не допускается, за исключением:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) оплачивается в размере среднего заработка.

Отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3-х лет) оплачивается до 1,5 лет в размере 500 руб. в месяц, от 1,5 до 3 лет в размере 50 руб.в месяц.

С уважением. Малиновская Анна Андреевна.