Спор о праве на работу, исключающую вредное воздействие на организм во время беременности

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?

Читать ответы (1)

Допущена ли ошибка при заключении трудового договора со Сидоровой?

Секретарь – референт торговой фирмы «Раздолье»Весина ушла в отпуск по беременности и родам, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 18 января 2008 г. Вместо нее была принята Свиридова, с которой был заключен трудовой договор на период отпуска Весниной до 18 января 2008 года. В 2006 г. Веснина решила прервать свой отпуск и 10 февраля вышла на работу. 11 февраля Свиридова была уволена с работы по п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, Свиридова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Допущена ли ошибка при заключении трудового договора со Сидоровой? Правомерно ли увольнение Свиридовой? Как решить дело?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от перезаключения трудового договора - оценка ситуации в случае Марголины

Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд. Оцените ситуацию.

Читать ответы (1)

Когда нужно предоставить справку о беременности при заключении договора

Когда лучше принести справку о беременности до заключения договора или не важно и можно принести справку в любое время дело в том, что я устроилась на работу находясь уже на 3 месяце беременности! И еще чем отличается ученический договор от трудового? Могут ли меня просто уволить по этому договору, т.к записи в трудовой нет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о заключении трудового договора с фасовщицей, допущенной к работе на 3 дня в магазине

Заведующая отделом магазина допустила к работе фасовщицей Метлину, которая оформлялась на работу в магазин. Метлина проработала 3 дня – с 10 по 12 апреля. 13 апреля директор магазина отказала Метлиной в заключении трудового договора, поскольку она была уволена с предыдущей работы за утрату доверия. Метлина обжаловала отказ в приеме на работу в суде, ссылаясь на то, что, согласно ст. 67 ТК, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поскольку она была допущена к работе и отработала два дня, ей нельзя отказать в заключении трудового договора. Правомерны ли требования Метлиной?

Читать ответы (2)

Прекращение трудового договора в период отпуска б/содержания после предоставления справки о беременности

Работаю в магазине 5 продавцом. Ушла в отпуск б/содержания и одновременно предоставила директору магазина: Заявление о переходе на легкий труд и справку подтверждающую беременность... И сейчас хотя я в отпуске б/содержания я попала в больницу с воспалением почек, сегодня директор присылает письмо: О расторжении трудового договора в связи и с истечением срока его годности! Устроилась я в июле этого года на место девушке в декрете, при трудоустройстве объяснили что на длительный срок... Как быть? Имеют ли право прекратить договор хотя отдала справку о беременности месяц назад?

Читать ответы (2)

Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?

Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным? Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.

Читать ответы (2)

Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым

Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права? По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?

Читать ответы (2)

Могу ли я потребовать другую работу, т.к считаю что эта работа не является легким трудом?

У меня 17 недель беременности. Я работаю специалистом по заказам. В ЖК мне дали справку на легкий труд. Моё руководство хочет перевести меня на основании этой справки продавцом-кассиром в магазин самообслуживания. Могу ли я потребовать другую работу, т.к считаю что эта работа не является легким трудом?

Читать ответы (1)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о праве на работу, исключающую вредное воздействие на организм во время беременности

Екатеринбург - онлайн услуги юристов