Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники организации предложены перевести на 4-х дневную рабочую неделю с понижением окладов - законно ли это и какие последствия ждут сотрудников и компанию

29.10.2015, 22:30
• г. Подольск

В организации сложилась тяжелая финансовая ситуация. В связи с этим, 28.10.15 сотрудникам предложили написать заявление о переводе на 4-х дневную рабочую неделю, с пропорциональным понижением окладов с 01.11.15. Но работать фактический сотрудники должны будут также 5 дней, а получать за 4 дня. Законно ли это? И чем грозит сотрудникам, если не подпишут данное заявление? Чем данное предложение может грозить организации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Нужно правильно в соответствии с ТК Составить документы тогда пробам не будет, в противном случае правовые риски с последствиями могут быть не обратимы.

Спросить

Я являюсь сотрудником данной организации. Меня вынуждают написать заявление о переходе на 4-х дневную рабочую неделю, но фактически я должен работать 5 дней (оплата будет только за 4 дня).

У меня на иждивении неработающая жена (банк, где она работала, был лишен лицензии во время отпуска по уходу за ребенком. Сократили.) и ребенок 1,5 года.

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Имею ли я право не писать данное заявление на переход на 4-х дневную рабочую неделю по собственному желанию?

3. Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю (по документам) и оплату труда по собственной инициативе, а не по моему заявлению?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подольск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги