Сокращение должности работника находящегося в декретном отпуске - юридическая сторона вопроса
У меня следующая ситуация, я два года работаю на месте человека, находящегося в декретном отпуске до 3-х лет, буквально вчера мне вручили уведомление о сокращении моей должности, правомерно ли это? Спасибо огромное!
Не то чтобы правомерно... просто глупо.
Уволить вас могут намного проще и без денежных затрат со стороны работодателя.
Спросить
У меня следующая ситуация, я два года работаю на месте человека, находящегося в декретном отпуске до 3-х лет, буквально вчера мне вручили уведомление о сокращении моей должности, правомерно ли это? Ведь получается сократили должность человека, находящегося в декретном отпуске. А я сама одна воспитываю двоих детей. Спасибо огромное!
Я работающая пенсионерка, работаю, по доп. соглашению, на месте человека находящегося в декретном отпуске до 01.06.2014 г., С 01 апреля 2014 года мне вручили уведомление о сокращении должности, в результате сокращения численности штата работников. Имеют ли право меня сократить на общих основаниях, т.к. я работаю по доп. соглашению? Попадаю ли я под общий порядок сокращения?
Попадаю ли я под общий порядок сокращения?
- Не должны подпадать.
Но!
Если кадровые сотрудники у работодателя придурки, то уволить по сокращению могут.
Нормальный работодатель спокойно увольняет работников по СТД в связи с окончанием срока трудового договора.
Спросить04.02.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности, предложив должность в другом городе, я соответственно от должности отказалась. Сейчас подошло время увольнять мне предложили должность работника находящегося в декретном отпуске. Если я соглашусь то меня могут на эту должность только перевести или можно уволиться по сокращению с моей должности и через день вновь устроить на предлагаемую должность? Что мне правильно написать в листе согласования где эту должность предлагают?
если вы согласитесь вас переведут на данную должность , если откажетесь - уволят по сокращению, примут ли потом вновь - большой вопрос, не для этого сокращали. Выбирайте что вам лучше - если работы нет - соглашайтесь на перевод
СпроситьЯ работаю на государсвт гражд службе. С нового года будет изменение структуры и сокращение. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Уведомление о другой вакансии пока не получила. И могут ли меня сократить если я в разводе и у меня двое несовершеннолетних детей. Я же являюсь единственным кормильцем в данной ситуации. Правомерно ли это? как мне поступать если предложат другую должнось? И имеют ли право предлагать декретное место?
Вы не являетесь матерью одиночкой, поэтому уволить вас по сокращению штата могут.
Хотя некоторые суды считают, что разведенная женщина с детьми может считаться матерью одиночкой и восстанавливают на работе.
как мне поступать если предложат другую должнось? - Выбор за вами, оцените свои возможности и риски и принимайте решение.
и имеют ли право предлагать декретное место? - Могут.
СпроситьУ меня вопрос по трудовым отношениям.
Ситуация следующая. Я был уволен по сокращению штатов, но на следующий день после сокращения принят в этой же организации на декретную должность (должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске). Как оказалось, декретный сотрудник выходит достаточно скоро (через несколько месяцев). Но я был введен в заблуждение и думал, что декретчик будет находиться в отпуске еще года полтора. Сейчас я хочу подать иск в суд на незаконное сокращение. Когда в моей ситуации будет начинаться срок исковой давности - в день моего сокращения или в день моего увольнения по собственному желанию с декретной должности?
Спасибо.
Когда в моей ситуации будет начинаться срок исковой давности - в день моего сокращения или в день моего увольнения по собственному желанию с декретной должности?
В день Вашего сокращения.. срок исковой давности по восстановлению на работе - 1 месяц
СпроситьСокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года, не могут вашу должность сократить и вручить вам уведомлении(ст. 261 ТКРФ)
Я занимаю место человека, находящегося в декретном отпуске. Мне вручили документ о сокращении данного рабочего места. Получу ли я компенсацию? Имеет ли право декретник срочно выйти на работу до срока сокращения рабочего места и получу ли я в данном случае выплаты?
Ст.261 ТК РФ запрещает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя. Соответственно, данная штатная единица в настоящее время сокращена быть не может. Также не могут уволить и Вас.
СпроситьРаботаю на должности за сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Возникла ситуация, при которой возможно сокращение. Могут ли меня сократить? На каких условиях? Сколько заплатят? Должны ли предупредить? В каком виде? Должна ли я подписывать уведомление о сокращении?
Могут сократить.Изучите ст. 178, 180 ТК РФ,Получите такие же выплаты как основные работники.
Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.
Спросить
Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?
Ваше желание здесь не играет никакой роли.Это право,а не обязанность работдателя проводить сокращение.Поэтому в любое время он может его отменить
Спросить
