Могу я написать заявление на увольнение будучи на больничном?

да, Вы имеете на это право

Доброе утро

Да, у вас есть право написания заявления об увольнении, находясь при этом на больничном.

В статье 71 тК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если хотите уволиться 30 июня то за три дня нужно предупреждать об увольнении.

Можете, так как речь идет об увольнении на испытательном сроке, то за три дня надо предупредить, письменно и получить доказательства предупреждения.

Здравствуйте, Ирина!

Уволить по недоверию руководство вправе только в том случае, если у него есть подтверждающие документы, которые доказывают, что непосредственно этот человек обслуживал материальные ценности. Например, такие документы: трудовой договор и договор о материальной ответственности. Работодатель вправе начать процедуру увольнения по недоверию, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом: берет или вымогает взятку;

получает «откаты»; совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий; совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями.

Увольнение работника в период нахождения на больничном возможно. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Здравствуйте.

Да, должно было состояться, так как нельзя уволить работника, пока он на больничном, но исключением является только личное согласие работника при написании заявления на увольнение.

Анна! Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Часть 2-недельного срока предупреждения можно провести на больничном. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Написать можете, но пока на больничном уволить не смогут. А это ваше ЛТП в РФ находится? Значит оплата переработки при увольнении с РПК согласно ТК.

да можете уволиться.

Да, можете. Вам нужно согласно статье 80 Трудового кодекса РФ подать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения. Часть этого времени можно провести на больничном.

Спасибо за ответ. А если я уже на больничном? Я могу подать заявление на увольнение?

да - на испытательном сроке предупреждаете за 3 дня - можно предупредить находясь на больничном - вас уволят в первый же день выхода с больничного.

Здравствуйте. Да, можете не отрабатывать.

Находясь на испытательном сроке предупредить об увольнении по собственному желанию вы обязаны в письменной форме за три дня до указанного вами в заявлении желаемого дня увольнения . ст. 71 ТК РФ. Днем увольнения при этом может быть и необязательно первый день выхода после больничного, это можно сделать и во время нетрудоспособности. Закон запрещает увольнение во время болезни или отпуска только по инициативе работодателя согласно части 7 ст. 81 ТК РФ. А больничный вам в любом случае оплатят только после его предъявления и уже после увольнения.

Попросите в 2 экземляра письменной обоснованной причины.Не имеют права принуждать.Это не законно.

Обратитесь для начала сюда

Подробнее ➤

Должны оплатить.