Заголовок - Несоблюдение обещаний официального трудоустройства и отказ в выплате компенсации - права работника в данной ситуации

Здравстуйте! У меня такой вопрос. Я хотела пойти в отпуск с 15 июня 2010 года, спросила директора, она мне сказала, что это возможно. Неделю спустя, как я написала заявление, директор мне сказала, что отпуск мой отменяется, потому, что у меня нет замены и сказала смогу уйти в отпуск только тогда, когда найду себе замену. На сколько я знаю-это не я должна искать себе замену. Тем более продавцов нам найти очень тяжело, потому что заплата маленькая, да и график-один выходной, шестидневная рабочая неделя, идет большая переработка, праздники выходные тоже работаем, а переработку нам не оплачивают, должны ли они вообще оплачивать нам ее, работаю я в ООО. Имеет ли она право вот так отменить мой отпуск? И еще, если я сейчас напишу заявление об увольнении, имеет ли она право из компенсации за неиспользованный отпуск высчитать недостачу?

Работал 2 месяца и 5 дней в фирме строительной не официально, должны мне отдать зарплату за февраль и за март, до сих пор директор не выплатил рабочим зарплату за февраль. Я ушел из этой фирмы не хочу работать за бесплатно, Начальство говорит как будет поступления зарплаты мы вам выплатим, только они сами не знают когда будет зарплата. Скажите какие шансы забрать свою зарплату если был не официально устроен, если подать иск на директора.

У меня такой вопрос: 13.12 я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.01.15. Работаю официально 10 полных месяцев, неофициально 12. Сегодня, 15.12 мне сказали что завтра мне нужно прийти за расчетом и не нужно отрабатывать. Меня беспокоит, что мои работодатели не выплатят мне компенсацию за неотгулянный отпуск. Как добиться компенсации? Законно ли меня увольняют? И от чего зависит компенсация (от официальной зарплаты или нет)?

Я работаю в частной клинике.16 числа я написала заявление по собственному желанию, что бы меня уволили 30 числа. Когда должны отдать трудовую книжку? Мне сегодня сказали что позвонят в течение недели и скажут когда можно придти! И еще вопрос про обходной лист. За сколько дней я должна была принести обходной лист?

Весной этого года устроился в туристическую фирму, программистом/сис. администратором. 24 апреля приступил к своим обязанностям, работодатель пообещал следующие условия 1. официальное трудоустройство через месяц 2. Зарплата 30 тысяч, 10 официально, 20 в конверте Значит по истечению месяца, я не стал тревожить начальство по поводу трудоустройства, подумав, что скорее всего я ещё испытываюсь, но через 2 месяца я напомнил руководителю, он же ген. директор, он сказал - да хорошо, я позвоню в отдел кадров чтобы трудоустроили, через неделю он улетел в отпуск на месяц, вернувшись я задал вопрос всё ли в порядке, он сказал - я позвоню в кадры, узнаю всё ли нормально, меня уже насторожило, что ген. директор не в курсе дел, вообщем эта эпопея длилась по август, в конце августа наконец меня пригласили в отдел кадров (спустя 4 месяца) и подписали трудовой договор, стали отчислять 10 тысяч в месяц на карту и 20 от директора получал налом. Начиная с сентября в связи с проблемами в туристическом бизнесе, доход фирмы упал, начались задержки по зп, сначала не значительные, к ноябрю до 3 недель, т.е. не официальной части на карту я не получал, не наличной. На прошлой неделе на очередной плановой встречи, директор сообщил мне, что в моих услугах фирма больше не нуждается, попросили написать по собственному желанию, я сопротивляться особо не стал т.к. вижу что дела в фирме плохо, я досихпор жду зарплату за начало ноября, но у меня проблема заключается в том, что у меня ипотека, а т.к. это острый вопрос, хотелось бы, чтобы вы уважаемые юристы подсказали какие деньги с фирмы я имею право получить. Директор сказал что можно не отрабатывать 2 недели, что мне их оплатят без отработки но только официальную часть, справедливо ли это? могу ли я за это спросить с него? По моим подсчётам мне должны заплатить остаток за ноябрь 15 тысяч руб, + я уходил в отпуск на 1 неделю но это нигде не зафиксировано, мы договорились что я просто получу з/п в конце месяца как обычно, как правильно посчитать сколько дней отпуска я не отгулял? Справедливо ли считать срок моей работы в фирме именно с апреля а не с августа? Если да то я отработал 7 месяцев, и неотгуленный отпуск должны оплатить вместе с неофициальной частью или только по ставке 10.000 руб?

Меня незаконно хотят уволить. Работаю на фирме с июня 2015 г.. Сказали испытательный срок. Заявление написал только в августе. Договор не дали на руки. В ноябре подошел директор и сказал, сто спад производства, платить нечем. Неделю не работаю. За расчетом сказали прийти через неделю. Как мне быть? Я единственный кормилец в семье. Ни сокращение штатов ничего не было сказано. Просто увольняйся и все. Как мне добиться своих прав? Как заставить работодателя выплатить мне все что причитается. И как сделать чтобы испытательный срок тоже вошел в трудовой стаж? Стоит ли мне забирать трудовую книжку при расчете если там не стоит отметка с какого числа я работаю? Какое выходное пособие мне положено? Неиспользованный отпуск я имею право?

Я работаю в бюджетной организации, зарплату должна получать 7-ого числа каждого месяца. Сегодня уже 14-е, а с нами так и не рассчитались. Хотелось бы знать на сколько дней работодатель имеет право задержать выплату зарплаты. И, если задержка уже превышает лимит, каковы должны быть наши действия? Обязаны ли мы ходить на работу?

Я 26 ноября иду в отпуск и мне не хотят выплачивать заработную плату за отработанный месяц (ноябрь). бухгалтер сказала, что,согласно трудовому кодексу, выплатит отпускные, а зарплату я получу по графику, как и все (у нас выплачивают 15 числа следующего месяца). как,согласно закону, все это должно происходить? Я понимаю, что если человек идет в отпуск, то его должны рассчитать: выдать и зарплату, и отпускные. А мне только отпускные хотят дать, а я ехать далеко собралась, уже купила билеты. Работаю в государственном предприятии.

Устроился на работу 02.07.2015 г. Зарплата, на предприятии, один раз в месяц, т.е. - 20 числа, каждого месяца. Мне сказали, что зарплату выплатят, в августе, т.е. 20.08.2015 г. Вопрос: Когда мне должны заплатить зарплату - 20.07.2015 или 20.08.2015 гг.

Я работаю в ООО кл­адовщиком, официально с 09.01.2017 по тр­удовой. Официальная зп у меня, точно незна­ю,примерно. 17500. У бухгалтера я начала с числа 11.07 спраши­вать как мне написать заявление на отпуск или заявление на компенсацию (работать не кому, решила не хо­дить в отпуск, а взять компенсацию). По се­годняшний день она мне не даёт точного ответа когда я могу прийти и написать зая­вление, говорит что ей не когда, хотя отпу­ск бы у меня начался с 09.07,прошу компе­нсацию-кормит завтра­ками. Сегодня 20.07.2­017 я у нее спросила опять про компенсац­ию она сказала, что скорее всего завтра 21.07.Как она мне мож­ет дать завтра компе­нсацию, если нет заяв­ления? И как все таки мне правильно посту­пить, чтоб получить деньги? Завтра 21.07 я хочу написать заявл­ение на отпуск. В зая­вление на сколько дн­ей я должна просить отпуск? Как она должна принять заявление и в какие сроки я до­лжна получить деньги­?Я с Хабаровска. Ната­лья.