Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Вопрос о возможности увольнения во время отпуска\n2. Есть ли шанс на восстановление на работе после увольнения\n3. Временные ограничения для обращения в суд по вопросу увольнения

10.09.2009, 23:15
• г. Воронеж

Помогите, пожалуйста с таким вопросом. Я работал директором школы. В конце августа меня отозвали из отпуска в связи м производсмтвенной необходимостью. В день моего выхода на работу мне объявили приказ о моем увольнении, собственно, для этого и отзывали.

1. Могли ли меня уволить пока я находился в отпуске?

2. Есть ли шанс, что суд восстановит меня на работе?

3. Ограничен ли я по времени для обращения в суд?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Нет, судя по вопросу. Явно увольнение по инициативе работодателя.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

2. Неизвестно, зависит от оснований увольнения и фактических обстоятельств дела. Но ису подать можете всегда.

3. Ограничен.

ТК РФ.

"Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
27.06.2013, 17:52

Возможность компенсации неиспользованных дней отпуска для директора общеобразовательной школы, отозванного из отпуска

Работаю директором общеобразовательной школы. Отпуск 56 календарных дней. Отпуск с 01.07 по 25.08. но в связи с производственной необходимостью отзывают из отпуска. Могу ли я получить компенсацию за первые 28 дней отпуска как неиспользованный, а вторые 28 дней находится в отпуске тоесть отдохнуть.
Читать ответы (2)
Наталья Алексеевна
06.01.2005, 09:27

Имели ли право меня уволить без предупреждения, сразу же по выходе из отпуска?

Уточняю ранее заданный вопрос (в ввопросе 207738 - я не указала статью, по которой была уволена): я работала по совместительству, в первый день выхода из отпуска (30 августа 2004 г.) мне объявили об увольнении, сославшись на то, что на мое место принят другой человек, для которого эта работа будет постоянной (ст.288 ТК). Имели ли право меня уволить без предупреждения, сразу же по выходе из отпуска? Кроме того на тот момент это была моя единственная работа (с основной работы я уволилась за месяц до этого). В настоящий момент я подала судебный иск о восстановлении на работе.
Читать ответы (1)
Абдуллаев Абдулла Сиражутдинович
29.11.2008, 08:49

Помогите советом на следующий вопрос: Меня приняли на работу на место секретаря школы, находящейся в отпуске без содержания.

Помогите советом на следующий вопрос: Меня приняли на работу на место секретаря школы, находящейся в отпуске без содержания. Приказ по школе звучал так: принять меня на работу на место секретаря до его выхода из отпуска..." (т.е. срок выхода на работу не указан). Между мной и директором школы была лишь устная договоренность работать с августа по декабрь 2007 года. В декабре работник из отпуска не вышел и появился на работе только спустя 8 месяцев, т.е. в в августе 2008 года. После этого меня уволили. Скажите, могу ли я восстановиться на работу? Заранее благодарен за возможный ответ!
Читать ответы (1)
Ирина.
14.01.2015, 13:57

Отпуск не отгулян в установленный срок - права и обязанности

В августе 2014 г. меня отозвали с очередного отпуска, по моему согласию. Работаю с мая 2008 года на этом предприятии. Приказ был такой: В связи с производственной необходимостью, отозвать..., с правом отгулять неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней до конца 2014 года. Сейчас 2015 год, но отпуск я не отгуляла и заведующая говорит, что уже всё, отпуск я пропустила. Права ли она? в приказе написано отгулять до конца 2014 года.
Читать ответы (1)
Natalya
27.09.2010, 06:43

Вопрос: имеет ли юридическую силу приказ подписанный директором находящимся в это время в очередном отпуске?

На время очередного отпуска директора школы согласно приказам были назначены 3 и.о. директора:2 зама по учебно-воспитательной работе и зам. по АХЧ (все трое поочередно). В день моего увольнения я попросила ознакомить меня с приказом об увольнении но мне в этом отказали сославшись на отсутствие директора. После моего обращения в суд появился приказ изданный задним числом подписанный директором (хотя в день издания приказа директор был в отпуске). Вопрос: имеет ли юридическую силу приказ подписанный директором находящимся в это время в очередном отпуске? Если не имеет то могу ли я его оспорить? Считается ли в этом случае мое увольнение незаконным и могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?
Читать ответы (1)
Светлана
23.02.2012, 17:21

Менеджер отказался прерывать отпуск, написал на приказе, что не согласен на отзыв.

Менеджер по продажам торговой фирмы находился в очередном отпуске, собирался уехать на отдых. Курьер фирмы доставил ему домой приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Менеджер отказался прерывать отпуск, написал на приказе, что не согласен на отзыв. Руководитель через 2 дня издал приказ об увольнении менеджера за прогул, о чем последний узнал при выходе из отпуска. Определите подведомственность и подсудность спора.
Читать ответы (1)
Надежда Сергеевна
08.07.2015, 10:22

Юридическое оформление работы во время отпуска и увольнение при переводе в другую школу - вопросы заместителя директора по УВР

Я работаю в школе заместителем директора по УВР. Сейчас в отпуске. Каждый день вызывают на работу. У меня два вопроса. 1.Как юридически правильно должен быть оформлен выход на работу во время отпуска? 2. Как правильно оформить увольнение, если отпуск до 24 августа, а я хочу перевестись в другую школу?
Читать ответы (1)
Таня
23.06.2016, 20:44

Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.06.2016, 09:21

Пути решения сложной ситуации - увольнение военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Пути решения сложной для меня ситуации. Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Несколько месяцев назад закончился контракт. Думала дальше служить по достижению ребенка 3 лет, однако в связи со сложившимися семейными обстоятельствами не буду этого делать. Встал вопрос об увольнении. Понятно, что не могут уволить пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но если я напишу рапорт на выход из отпуска мне придется выходить на работу, чего я сделать просто не смогу (2 детей и график работы не совместимо). Возможны ли грамотные варианты написания одновременно рапорта о выходе из отпуска по уходу за ребенком и увольнении в связи с окончанием контракта, не выходя на службу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
01.07.2002, 17:10

Неужели те 7 месяцев по совместительству никак не учитываются и не отражаются на отпуске?

Помогите пожалуйста, нужен срочно ответ на следующий вопрос: В октябре 2000 года я устроилась на работу по совместительству, с мая 2001 года (т.е. отработав по совместительству к тому времени 7 месяцев), уволилась по месту основной работы, получив (только по месту основной работы) компенсацию за неиспользованный отпуск и устроилась на работу, где до этого работала по совместительству на полный рабочий день, где и работаю до сих пор. В отпуске на этой работе не была еще ни разу, только собираюсь пойти в августе. Учитывая и работу по совместительству и по полному рабочему дню, к отпуску в данной организации я проработаю 22 месяца. Мне собираются предоставить отпуск только в 28 календарных дней, таким образом, получается, что предоставляется отпуск как за первый год работы. Неужели те 7 месяцев по совместительству никак не учитываются и не отражаются на отпуске? Не должен ли у меня быть отпуск дольше с учетом этого или должна быть уплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом, а то сама запуталась, т.к. пришла работать еще при «старом» трудовом кодексе, а сейчас действует «новый». Спасибо.
Читать ответы (1)