Отправлять жалобные письма с уведомлением в Трудовую инспекцию и Прокуратуру или нет?
В ООО "Спортивный канал 7 ТВ" пришло новое руководство, в связи с чем происходит сокращение штата.
Я работаю на сайте канала, но он прекращает свою деятельность 15-го сентября. Соответственно с 15-го числа я не смогу выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору по вине работодателя.
Сокращение завуалированно под увольнения по собственному желанию: канал предлагает подписать увольнение по соглашению сторон. При этом они гарантируют выплату только выходного пособия в размере одной среднемесячной з/п + з/п за 2 недели сентября. Итого, если я подписываю это соглашение, то получу 1,5 оклада вместо положенных по ТК РФ трех окладов. Говорят, что на канале нет денег, хотя канал продолжит свою работу с урезанным штатом сотрудников!
Я категорически не хочу подписывать это соглашение, так как хочу увольнение по сокращению с выплатой всех выходного пособия и компенсации.
Как быть в этой ситуации?
Отправлять жалобные письма с уведомлением в Трудовую инспекцию и Прокуратуру или нет?
Заранее? Нет, не имеет смысла.
Соглашение сторон - это если вы с этим согласитесь. А так - 15-го сентября приходите на работу и работайте. Не пустят, не дадут - зафиксируйте это (напишите письмо заказное с заявлением работодателю, озаботьтесь свидетелями, что вас не пускают на работу..)
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Решение соглашением сторон о выходе из работы - как выбрать между сокращением штатов и досрочной пенсией?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Будет ли иметь это соглашение юридическую силу?
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
Как отказаться от увольнения по соглашению сторон на Крайнем Севере и требовать законного сокращения и большей компенсации
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
