В соответствии со ст.ст. 5 и 8 Трудового кодекса РФ нормы трудового права могут содержаться в локальных нормативных актах работодателя (коллективный договор, положеия, правила и т.д.). В соответствии со ст. 19 Конституции РФ все равны перед законом и судом. В ст.325 ТК РФ федеральный законодатель установил общую компенсационную норму трудового права для лиц, работающих по найму в Районах Крайнего Севера. Эта общая для всех норма заключается в том, что работающие по трудовому договору в РКС имеют право на компенсацию один раз в два года проезда к месту отдыха и обратно. Поскольку регулирование трудовых отношений осуществляется федеральным законодательством, законодательством субъектов федерации, нормативными актами органов местного самоуправления и локальными актами работодателей, статья 325 ТК-как норма федерального законодательства, регламентирует отношения по данной компенсации для лиц, финансируемых из федерального бюджета. Лица, финансируемые из иных бюджетов, должны получить норматиное регулирование в нормативных законодательных актах иного уровня (законодательство субъекта федерации; органа местного самоуправления, работодателя). Об этом прямо в ст.325 ТК РФ и сказано (в частности, смотри последний абзац статьи). Таким образом у каждого частного работодателя должен быть локальный нормативный акт (коллективный договор; Положение и т.д.), в котором (или в которых) должны быть приняты такие акты, в которых должны регулироваться установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсаци. В ст.8 ТК РФ прямо установлено, что такие локальные акты работодатель обязан принять, и, кроме тгоо, установлено, что нормы этих локальных актов не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством. Таким образом, ориентир для работодателя при подготовке и принятии локального акта-это нормы Трудового кодекса РФ, детально регулирующие отношения применительно к расходам из федерального бюджета. Эти расходя частного работодателя в соответствии с налоговым законодательством (Налоговый кодекс РФ во-первых) относятся к затратам, уменьшающим налоговую базу в пределах тех нормативов, которые установлены в Трудовом кодексе РФ. Если эти затраты будут установлены в больших размерах, то к затратам можно отнести часть фактических расходов в размерах, установленных в ТК РФ. (например-работодатель установит в локальном акте, что расходы по проезду к месту отдыха компенсируются работнику не раз в два года, а ежегодно (к расходам можно отнести только компенсации один раз в два года-все остальное за счет чистой прибыли работодателя).
Спросить
