Вопрос о возможности перехода на неполный рабочий день для муниципального служащего находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

31.10.2015, 14:38

• г. Брянск

Я муниципальный служащий и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я знаю что для того чтобы сохранить пособие, я должна работать неполное рабочее время. Есть ли какие то законные основания для того чтобы я вышла на неполный рабочий день (статья в ТК например), т.к моя начальница может не согласиться на неполное рабочее время, потому что на моем месте работает уже человек на время моего декрета. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Титов А.В. 4.7

31.10.2015, 14:41,

г. Барыш

Жалуйтесь в инспекцию труда.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

31.10.2015, 14:41,

г. Сергиев Посад

Да, в Трудовом кодексе прямо указано на право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать в режиме неполного рабочего времени - статья 256 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

31.10.2015, 14:48,

г. Москва

Право работника на сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на условиях неполного рабочего времени прописано в статье 256 ТК РФ . Согласия работодателя на реализацию этого права вообще не предусмотрено законом.

Что касается человека, работающего на вашем месте, то с ним может быть заключен только срочный договор на время вашего отсутствия, т.к. Согласно все той же вышеуказанной норме на период вашего отсутствия за вами сохраняется рабочее место (должность). Такой договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности перехода на неполный рабочий день для муниципального служащего находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Брянск - онлайн услуги юристов