Я работаю индивидуальным предпринимателем.

Нет.

НК РФ.

" Статья 236. Объект налогообложения

1. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам".

1. Смотря что подразумеваете под оформлением. По тексту вопроса, если бумажные варианты документов составляются привлеченными лицами, с то время как стороной по документам выступает ИП, в чем он и расписывается - не будет является передоверием. То есть в гражданских правоотношениях участвует именно ИП, третьи лица, эти работники, в правоотношениях не участвуют, из их действий не возникает сделок.

2. Платит. Фактически те же самые, что и за работников, работающих по трудовому договору. И точно также выступает налоговым агентом по НДФЛ, то есть обязан удержать и перечислить в бюджет.

Вам не нужно заполнять такое уведомление.

Слава.

Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.

Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.

И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.

Желаю удачи.

Вопрос о том, может ли предприниматель без образования юридического лица иметь наемных работников (заключать трудовые договора) в науке предпринимательского права является дискуссионным, однако, он не опровергнут ни действующим законодательством, ни судебной практикой. Поэтому, ответить на Ваш первый вопрос необходимо утвердительно – да может. Высылка, каких либо материалов, как и их анализ, является услугой платной. Ознакомьтесь на сайте с условиями. Хотя цены могут быть и иными, а не такими твердыми и высокими. Можно пообщаться по почте. Однако для составления договора необходимо знать многие данные, как о предпринимателе, так и о работнике и его трудовой функции. Вопрос о заключении договоров работником, возможно, решать различными путями: а) указать на обязанность работника заключать договора в трудовом договоре с выдачей ему готовых бланков договоров с Вашей подписью и печатью; б) выписать работнику доверенность, предоставив право ставить свою подпись под договором вместо Вашей. Возможны и иные решения все зависит от того, какие договоры предстоит заключать, и чего Вы хотите этим достичь.

С уважением.

Нужно изучать договор. Вашего пересказа недостаточно, чтобы ответить точно.

Иии? Вопрос к юристу заключается в чем?

Или это был отрывок из дипломной работы? Пишу данный ответ, чтобы данный недовопрос не висел на сайте и не ухудшал статистику)))

Николай, при разграничении договоров, предусмотренных ГК РФ, в том числе и агентских от трудовых отношений, предусмотренных ТК, суды выясняют, скажем, был ли человеку установлен рабочий день, было ли рабочее место, контролировал ли работодатель человека именно как своего работника и так далее.

Разница тут в том, что быть агентом Вы можете и у 20 компаний сразу, посвящая работе по каждой очень небольшое время, точно так же исполнителем по договору подряда и так далее.

Быть же работником одновременно у многих работодателей, как правило, затруднительно.

Я может не правильно выразился, это ответ юриста одному из пользователей, я лишь хотел уточнить, где прописано (какая статья) что агент не является наемным сотрудником.

Добрый вечер, Виктория! Вы можете заключить с ООО договор гражданско- правового характера, т.е. договор возмездного оказания услуг. При этом в силу действующего налогового законодательства с доходов, выплачиваемых исполнителям по гражданско-правовым договорам, организация должна удержать НДФЛ по ставке 13 процентов.

Основание: п. 1 ст. 224, ст. 226 НК РФ.

С уважением, Елена.

Будут вопросы пишите на сайте: presumptionlaw.ru есть форма "Обратная связь".

А так же буду признательна за отзыв.

Транспортные и экспедиционные услуги регулируются иными главами ГК РФ, по этому к ним не применимы нормы, касающиеся регулирования Договора возмездного оказания услуг.

Читайте иные главы. Там все написано. Кроме того, данная деятельность регулируется транспортными уставами и подзаконными актами, там установлены дополнительные требования к договорам и документам необходимым для оформления данного вида деятельности.

Если лицо должно, по вашему мнению, быть ИП, то сделайте регистрацию ИП на каждого водителя или проигнорируйте данное требование Устава автомобильного транспорта.

При этом, Вы вверяете водителю машину. Но, если он не Ваш работник, то на каком основании Вы ему передаете машину - аренда т\с, пользование и т.п. Договор оказания услуг не охватывает этих вопросов. А если он у Вас работает, то тогда и договора на оказание услуг быть не может. Все регулируется трудовым законодательством.

Поэтому Вам необходима дальнейшая проработка этого вопроса или отказ от оформления отношений подобным образом.

Я Вам не зря предложил проигноривать требования Закона, чтобы Вам было понятно, что путей два. Вот и все. Если второй не устраивает. Продолжайте искать что-то своё, что поможет вам оформить половину завода.

Ответ отключен модератором

Здесь задачки не решают.