Могу ли я отменить заявление на увольнение и продолжить работать?
Написала заявление на увольнение с 3 ноября. Могу ли я еще передумать и работать дальше? Можно ли завтра в понедельник еще затормозить мое увольнение?
Меня зовут Наталья. Хотела бы узнать у Вас, я написала 20 октября заявление на увольнение с 3 ноября, могу ли я еще передумать и затормозить мое увольнение 2 ноября, это завтра в понедельник?
Вы вправе сегодня 01.11.15 составить заявление и рано утром в начале рабочего дня 02.11.15 подать свое заявление под роспись работника отдела кадров или канцелярии ( с отметкой о принятии) об отзыве своего прежнего заявления, в котормо вы просили уволить вас с 03.11.15 г. В случае отказа принять заявление - направьте телеграмму, факс, письмо по электронной почте, письмо заказной почтой с уведомлением, подайте жалобу в прокуратуру и Госинспекцию труда.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением после исполнения ребенку 3 лет. Начался отпуск, я забеременела и хочу передумать насчёт увольнения. Все мои заявления и подписанные мной приказы у работодателя только в электронном виде. Могу ли я отозвать свои заявления на увольнение?
Да, до истечения 2-недельного срока отработки Вы вправе отозвать свое заявление.
Спросить
До даты увольнения Вы вправе отозвать заявление. Сделайте это письменно, обязательно с доказательствами вручения руководителю заявления.
СпроситьСкажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФСпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброго вам дня. Если работодатель и работник оба согласны с тем чтобы работе буду уволен пятницы то можно написать приказ об увольнении в пятницу в ином случае- с понедельника.
Спросить
Вы должны отсчитывать двухнедельный срок предупреждения об увольнении со следующего дня после получения заявления. Если 14 день приходится на выходной, значит расчет должен быть в понедельник.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьЯ нааисалала заявление на увольнение, за 6 дней до увольнения ушла на больничный. Могу я передумать увольняться, если последний день уже прошёл?
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Вы вправе направить заявление об отзыва ранее поданного заявления на увольнения, но если не прошел 14-ый день предупреждения об увольнении. Если прошло более 14 дней, то нет.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
На основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.
Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день.
Если этот день прошел, то увы.
Спросить
Уважаемая Ирина, Вы имеете право передумать увольняться, если последний день уже прошел, так как Вас не могут уволить, пока вы на больничном. Вас уволят на следующий день после закрытия больничного. Поэтому, если Вы продадите заявление об отзыве заявления об увольнении находясь на больничном, Ваше заявление может быть удовлетворено, ст. 80 ТК РФ.
Всего Вам доброго!
Спросить
Если срок увольнения, указанный в заявлении прошел, то отказаться от увольнения можно по соглашению с работодателем и при условии если Ваше место уже не занято вновь прибывшим работником (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток Ира
Отозвать заявление возможно до истечения 2 х недельного срока до даты увольнения либо по соглашению сторон.
Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что вы не сможете отозвать свое заявление об увольнении, только если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Завтра день увольнения. Могу ли я остаться?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можете. Вы вправе в любое время до фактического увольнения отозвать свое заявление (ст. 80 ТК)
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию если на Ваше место не приглашен другой сотрудник.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон составляется СОГЛАШЕНИЕ в котором и прописываются сроки и условия расторжения трудового договора. В одностороннем порядке отменить соглашение невозможно, нужно согласие работодателя и составление нового соглашения, либо уничтожить, если возможно, старое.
Отзыв предусмотрен только, заявления об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право отозвать свое заявление на увольнение вплоть до последнего дня увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Если Вы его не подписывали, то действие трудового договора продолжается. Если подали только заявление, то подайте еще одно: об отзыве ранее поданного заявления на увольнение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Можете. Вы имеете полное право отозвать свое заявление на увольнение вплоть до последнего дня увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день!
Сказать можете, однако я рекомендую сделать этот отзыв заявления в письменном виде, причем в 2-х экземплярах, чтобы поставили дату приема и расписались.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Можете конечно передумать и остаться. Основание я указывал в своем первом ответе
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДа, конечно. Только не сказать, а подать письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение. Это Ваше право.
Спросить
Добрый день! Если между вами и работодателем заключено соглашение об увольнении, то отозвать свое заявление вы уже не можете. Законодательством предусмотрен только отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Всего Вам доброго.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением. Затем написала отзыв заявления об увольнении, находясь в этом отпуске. Работодатель ответил отказом, подписал заявление об увольнении. Выходит. Я уже уволена и не могу там работать? Прав ли мой работодатель?
Инна, согласно статье 127 ТК РФ При предоставлении
отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель прав, ведь вы сделали заявление уже находясь в отпуске. Работодатель сразу делает запись об увольнении в вашу трудовую книжку датой последнего дня отпуска.
Успехов Вам.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию в четверг, нахожусь на испытательном сроке, в понедельник могу уже не работать, просто оформить увольнение и все?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да последний рабочий день у вас в понедельник.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября и по настоянию руководителя написал дату увольнения 7 ноября (якобы отработка при увольнении составляет 14 рабочих дней а не календарных) . В итоге меня отказываются увольнять по истечению 14 календарных дней, то есть 1 ноября, и заставляют работать до 7 ноября. Как мне быть и что делать?
Отработка исчисляется в календарных днях.
То, что Вы в самом заявлении указали дату увольнения - обязывает Вас до этого дня работать. Исходя из календарных дней - Ваш последний рабочий день должен был быть вчера, 31.10.2018 года.
Отзывать заявление об увольнении и писать новое - продлите себе работу еще на неделю (заставят отрабатывать, возможно, 14 дней).
Уйдите на больничный.
Спросить
Добрый день!
Вы в заявлении указали дату 7 ноября. Значить и уволитесь 7 ноября. Это ваша ошибка. Нужно было дату увольнения указать 17 октября.
Спросить
Здравствуйте.
Да, должно было состояться, так как нельзя уволить работника, пока он на больничном, но исключением является только личное согласие работника при написании заявления на увольнение.
Спросить
