Написал заявление на увольнение и передумал
Содержание:
- Что делать? Законно ли это?
- Могу ли я как-то призвать к ответственности людей за долгую коллективную травлю, какие меры воздействия принять к зачинщикам?
- Имеет ли право руководитель срочно уволить сотрудника без отработки?
- Как решить данный вопрос?
- Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
- Могут ли меня уволить если я не хочу увольнятся, но при этом заявление об увольнении написано мной?
- Законно ли это. Я отрабатывают до 9 числа могу ли уйти на больничный и обязаны ли будут оплатить.
- Написала заявление на увольнение начальник подписал отрабатывают 14 дней но я передумала могу ли его забрать и какая статья.
- Если я написал заявление по собственному об увольнение и его подписал (зам начальник)
- Как правильно поступить, будет ли отработка 2 недели?
- Написал заявление на увольнение но передумал увольняться.
- Что мне делать в данной ситуации?
- Увольнение на больничном на испытательном сроке
- Я написала заявление на увольнение в июне, передумала увольняться и не отозвала заявление,
- Заявление о приеме на работу и трудовой договор
- Консультация на тему прав работника
- Что делать? Можно ли её уволить.
- На мой вопрос почему так, управляющий сказал что мое заявление утвердили только два дня назад.
- Мне оплатили всю сумму за декабрь, включая неотгуленные отпускные.
- Я пришла на устраиватся на работу, первый день был ознакомительный, на второй день я пришла,
- Если я написала заявление на увольнение 01.10.2020 года, и передумала, могу ли я забрать своё заявление?
- Можно ли так сделать и от какого числа будут все документы,
- Но теперь я услышала что было заявление и по этой причине могут меня сделать не основным работником, и зарплата будет меньше.
- Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию после отпуска.
- Увольнение вынужденное в период карантина.
- Справку для посещения работы в режим самоизоляции не выдали
- Имеет ли право директор выносить подобное решение?
- Могу ли я переписать заявление тем же числом только с 0,5 ставки на увольнение.
- Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор ...
- Рассматривается ли заявление работника отправленное на эл.почту работадателя? Правильно ли поступил работодатель?
Что делать? Законно ли это?
Работаю официально по трудовому договору. Головная организация находится в Москве, а наш филиал в Ростове на Дону. Я 2 недели назад написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его по Эл почте в отдел кадров (в Москву) и своему непосредственному начальнику (в Москву) . Через неделю я передумала уходить и устно сообщила об этом. Работа у меня сменная 2/2. Вчера был мой последний рабочий день по заявление, но я была выходная. Сегодня Мне пришёл полный, а ещё позвонил начальник и сказал, что привёз мне трудовую и приказы. Я уволена. Я сказала, что сообщала устно что передумала, на что он ответил, что такого не слышал, что свое заявление я не отозвала документы подготовлены, расчёт произведен, а на моё место уже взяли человека. Что делать? Законно ли это?
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Законно, т.к. заявление вы вправе были [b]письменно[/b] отозвать до издания приказа об увольнении.
Могу ли я как-то призвать к ответственности людей за долгую коллективную травлю, какие меры воздействия принять к зачинщикам?
Как быть в ситуации, когда столкнулась с коллективной травлей на работе? На протяжении уже долгого времени люди клевещут, настраивая также других против. Унижают, оскорбляют. После последней стычки не сдержалась, чуть не ударила одну из зачинщиц-коллег - успела только схватить ее за руку, после чего вовремя себя остановила. В тот же день написала заявление на увольнение, но через несколько дней передумала. Когда об этом узнала вышеупомянутая коллега, она написала на имя директора заявление на меня за рукоприкладство, под которым подписались 5 человек. Также эта коллега написала в общую беседу женского состава (где я в тот момент уже не состояла), что она не может принять ту данность, как мое решение остаться, и написала, что отныне у нее развязаны руки и мне придет пи****,если она еще раз увидит мои слезы и попытки добиться справедливости через начальство.
Какие действия я могу предпринять в данном случае, сохранив при этом место работы? Могу ли я как-то призвать к ответственности людей за долгую коллективную травлю, какие меры воздействия принять к зачинщикам? Может быть возможно получить запрет на приближение?
Анастасия, при указанных в вопросе обстоятельствах, для прекращения конфликтной ситуации в коллективе, обратитесь с заявлением на имя директора, а при отсутствия надлежащего реагирования, - обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Имеет ли право руководитель срочно уволить сотрудника без отработки?
Работник после выяснения отношений с руководителем написал заявление на увольнение. И назначил ему срок отработки 2 недели. Через день сотрудник передумал увольняться, но руководитель уже принял нового сотрудника на место предыдущего, не уведомив об этом старого сотрудника, мотивируя тем, что нашла нового сотрудника. Имеет ли право руководитель срочно уволить сотрудника без отработки?
Как решить данный вопрос?
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, тк работодатель сообщил, что необходимо перейти на самозанятость. Заявление и всё даты день в день. Заявление отправила по фото, не оригинал, причем написать попросили задним числом. После этого, почти сразу, фото удалила, сказав, что передумала переходить на самозанятость. На что мне ответили, что я уже уволена, и принять обратно отказались. Как решить данный вопрос?
В данном случае шансов мало т.к. уволились по собственной инициативе.
Однако, можно мотивировать злоупотребление путем ввода а заблуждение. Месяц по срокам на подачу иска.
Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
Человек заочно устраивается на работу, но заявление на трудоустройство не писал и трудового договора не подписывал, а просто устно сказал отделу кадров что готов работать (и всё формальности будут оформлены при очной встрече), но отдел кадров не дожидаясь очной встречи, издает приказ и отправляет данные в ПФР, соответственно со стороны ПФР в электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится запись о приеме, человеку приобретают билеты на самолёт, проходит 15 дней человек в день вылета человек звонит отделу кадров предупредить ОК что передумал работать в организации что бы его не ждали (позже билеты сгорают так как ок не оформили возврат). На свое удивление человек узнает о приказе и о записи в ЭТК. Тут отдел кадров начинает названивать человеку что бы он написал заявление о приеме, расписался в договоре, приказе и написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Человек опасается что его в отместку могут уволить по статье и предъявят за билеты если он напишет заявление о приеме. Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
Действия работодателя незаконны.
Заявление о трудоустройстве не написано, приказ без согласия также неправомерный, запись в ЭТК также незаконна.
Могли оформить надо только при после подписания трудового договора.
Работнику ничего писать не нужно, как и компенсировать, так как не давал согласия о приеме на работу.
Аннулировать запись следует через ГИТ РОСТРУДА или суд.
Также жаловаться по поводу отправки данных в ПФР.
Одним словом, лицо перед организацией не может иметь никаких обязательств, так как оформление произвели незаконно.
- см. ст. 56-57, 64-65, 352, 381 ТК РФ.
Официально Вы не утроились на работу.
Нет Вашего заявления о приеме на работу. С приказом о приеме не ознакомлены (ст.68 ТК РФ).
Трудовой договор не заключен согласно ст.61-67 ТК РФ.
[quote]Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.[/quote]
Но в ЭТК есть запись о приеме, то пишите заявление что трудовой договор не заключен и просите аннулировать запись в ЭТК о приеме на работу.
При отказе обращайтесь в суд с требованиями аннулировать запись в ЭТК.
Никаких заявлений писать не нужно.
Несостоявшийся работодатель вас обманывает.
Если работник не приступил к работе. Приказ о приёме аннулируется (ч.4 ст. 61 ТК РФ).
Вместе с ним аннулируются записи в сведениях СЗВ-ТД (Постановление Правления ПФР N730 п от 25.12.2019, ред. 21.04.2022 г.)
Могут ли меня уволить если я не хочу увольнятся, но при этом заявление об увольнении написано мной?
Такой вопрос. Если написала заявление об увольнении, но потом передумала, но на моё место уже нашли замену, но я не собираюсь уходить, просто был такой период в жизни, начальник сказал что подписал заявление, я ничего не подписывала. У меня последний рабочий день по сути завтра, что мне делать? Могут ли меня уволить если я не хочу увольнятся, но при этом заявление об увольнении написано мной? Я писала опровержение своего заявления, что могу его отозвать, но начальник его разорвал. Уже через три дня придёт другой человек на моё место, как быть? Если я не выйду на работу, но буду там числится, то меня потом и за прогулы смогут уволить? Как быть?
Вы можете подать заявление об отзыве вашего первого заявления, главное, что его приняли, поставив отметку в копии.
Законно ли это. Я отрабатывают до 9 числа могу ли уйти на больничный и обязаны ли будут оплатить.
Написала 26 заявление на увольнение а 29 передумала и написала чтоб его ануллировали но директор порвал и сказал что на моё место взял уже другого. Законно ли это. Я отрабатывают до 9 числа могу ли уйти на больничный и обязаны ли будут оплатить.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Если имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут.
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по почте В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Если я написал заявление по собственному об увольнение и его подписал (зам начальник)
Если я написал заявление по собственному об увольнение и его подписал (зам начальник) но я передумал увольняться я могу заявление это забрать или уже поздно или что сделать что бы мог остаться на работе?
Вы подать жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
Либо в судебном порядке восстановиться в должности.
Добрый день! Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник может произвести до даты увольнения. Но писать любое заявление следует на адрес руководителя (или юрлица). Точный порядок действий рекомендую обсуждать на индивидуальной (платной) консультации у юриста.
Как правильно поступить, будет ли отработка 2 недели?
14.04 подписала трудовой договор о приёме на работу сроком на 2 мес, без испытательного срока. С 15.04 должна была выйти на работу, но передумала и не вышла. Работодатель требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Как правильно поступить, будет ли отработка 2 недели? Спасибо.
Не напишите объяснение работодатель уволит вас за прогул.
Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Отрабатывать 2 недели не нужно, если был установлен испытательный срок.
Добрый день!
1. Ст. 61 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право аннулировать такой трудовой договор. Подчеркиваю: право, а не обязанность.
[quote]ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.[/quote]
Т.е. если захочет, если знает как, то может аннулировать.
2. Вопрос отработки (она будет) можно обсуждать с работодателем до написания заявления, если работодатель согласится, то можно не отрабатывать. Как я понимаю трудовая книжка у вас на руках и выходить на работу вы не планируете ни при каких обстоятельствах, при таком подходе у работодателя мало вариантов действий - увольнение по собственному, по соглашению сторон, за прогул (при условии соблюдения процедуры - что практически не реально, если вы очно не появитесь на работе).
Здравствуйте, Татьяна
См.
ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Т.о., если работодатель не воспользуется правом аннулирования ТД, то в силу требований статьи 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
С уважением.
Написал заявление на увольнение но передумал увольняться.
Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
На мой Взгляд ВВОДИТ ВАС В ЗАБЛУЖДЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО графика отпусков, по сути ничего же не поменялось, как будто и ничего не писали до этого.
Здравствуйте, Валерий. ТК РФ не требует обязательного увольнения в описанном вами случае. Можете написать работодателю новое заявление, указав в нем свое намерение сохранить трудовые отношения и попросить считать ранее поданное заявление об увольнении, отозванным.
Здравствуйте, Валерий!
Ваш этот вопрос подробно регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
[quote][b]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]
Если Вы не отзовете свое заявление об увольнении по собственному желанию в эти оставшиеся 3 дня, то потом после увольнения вряд ли Вас примет этот работодатель на работу.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на Трудовой кодекс РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Что мне делать в данной ситуации?
Хотела узнать. Написала заявление по соглашению сторон об увольнение об увольнении и в последний рабочий день заболела. Пока была на больничном передумала увольняться. Что мне делать в данной ситуации?
Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.
Нахождение на больничном не препятствует увольнению работника по соглашению сторон (невозможно уволить работника на больничном только в случае его увольнения по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ). Так что либо договаривайтесь, либо Вас уволят в день, указанный в соглашении между Вами и работодателем, с соблюдением иных гарантий, установленных статьей 84.1 ТК РФ (включая выплату расчёта и возврат трудовой книжки, а также документов, связанных с работой). Такие дела.
Увольнение на больничном на испытательном сроке
На работе возникла неприятная ситуация. Нахожусь на испытательном сроке, но стала понимать, что данная работа мне не подходит и сообщила руководителю, что хочу уйти. Возможно он именно этого и ждал, т.к. быстро согласился и не стал даже спрашивать, что случилось. Он стал яро настаивать, чтобы я написала заявление на увольнение, стал мне звонить в течении дня по несколько раз и писать смс на телефон. Я сказала, что еще точно не решила и возможно передумаю, но он стал мне угрожать, что уволит меня по статье, что я не прошла испытательный срок и за моей спиной за 5 минут подготовил все документы. Я разумеется ничего не подписала и он меня довел до нервного срыва. Я ушла на больничный лист. Вот, теперь не знаю как мне с него выходить? Работать я там точно не буду ни дня, но я не знаю может ли он меня уволить по статье за не прохождение испытательного срока? И как я сейчас, находясь на больничном в принципе могу уволиться?
Здравствуйте. Можете направить заявление на 3 вольнение почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении.
Я написала заявление на увольнение в июне, передумала увольняться и не отозвала заявление,
Я написала заявление на увольнение в июне, передумала увольняться и не отозвала заявление, в итоге бухгалтерия успела рассчитать меня, а на след день я сразу же вернулась обратно на рабочее место, продолжаю работать без перерыва, положена ли в конце года мне 13 зп, если я по документам уволилась и сразу же устроилась.
"Тринадцатая зарплата" - это премия. А выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Потому вам этот вопрос с руководителем надо решать.
С уважением.
Заявление о приеме на работу и трудовой договор
Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет.
Консультация на тему прав работника
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, в течение 14 дней он отозвал свое заявление, в связи с тем, что передумал. Работодатель отказал ему в связи с тем, что уже выдал письменное приглашение на эту должность другому лицу, с которым нет оснований не заключать трудовой договор, и это лицо было уволено с предыдущего места работы в порядке перевода. Нарушены ли права работника? Кто в суде будет прав?
Здравствуйте.
В суде будет прав работодатель.
[b]Работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении[/b], направив сотруднику уведомление, если (ч. четвертая ст. 80, ч. четвертая ст. 127 ТК РФ):
– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении;
– сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;
[b]– на место работника в письменной форме пригласили другого сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.[/b]
Что делать? Можно ли её уволить.
Воспитатель написала на увольнения по ст. 80.,за две недели до даты увольнения. На её место нашли нового воспитателя и она написала заявления на работу. Но воспитатель передумала увольняться. Что делать? Можно ли её уволить.
Здравствуйте Татьяна! По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Если издан приказ на увольнение и на приём, то увольняют человека.
На мой вопрос почему так, управляющий сказал что мое заявление утвердили только два дня назад.
Я написала заявление на увольнение 7 го февраля. Управляющий магазином его принял и должен был отправить далее на рассмотрение выше стоящих органов. У меня спросили причины и не передумала ли я, на что я твердо ответила, что нет, увольняюсь. 21 го числа меня должны были уже уволить и рассчитать. Сегодня я поинтересовалась когда будет расчет, на что мне ответили 4 го марта.
На мой вопрос почему так, управляющий сказал что мое заявление утвердили только два дня назад.
Теперь у меня вопрос к вам - как так может быть, если заявление я написала, должна быть уже уволена, на работу уже не выхожу, а меня видите ли уволят и рассчитают только четвертого.
Здравствуйте. Действия работодателя в данной ситуации совершенно не правомерны. В соответствии с нормами ТК РФ работник должен предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения о своем намерении уволиться. Работодатель умышленно и незаконно затягивает время. По данной ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Мне оплатили всю сумму за декабрь, включая неотгуленные отпускные.
В декабре написала заявление на увольнение. В последний рабочий день передумала и написала отказ. Мне оплатили всю сумму за декабрь, включая неотгуленные отпускные. В январе заплатили аванс за январь. А на дабу зарплаты за январь (10 февраля) мне ничего не начислили.
Якобы списали эти отпускные.
Это законно?
Нет, поскольку трудовой договор не расторгнут, а "отпускные" деньги как правило выплачиваются именно при увольнении или же по желанию самого работника, а его не было. Так что, у работодателя возник долг по зарплате и если не погасит его в течение 15 дней - имеете право для начала письменно уведомить о приостановке работы и перехода в вынужденный отгул / простой.
А далее могут быть и жалобу в ГИТ, прокуратуру, административная ответсвенность (далее и уголовная), а также иск в суд о погашении задолженности по зарплате).
Добрый день!
Извините, придется вмешаться, а то вы дел натворить можете.
Во-первых, вам выплатили зарплату за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во-вторых, вы отозвали заявление на увольнение и потеряли право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В-третьих, 10 февраля вам не "не начислили", а не выплатили - это существенная разница. Бухгалтерия должна была произвести расчет зарплаты и сторнировать выплату компенсации, что она, видимо, и сделала. И если работник оказался должен предприятию, то этот долг и удержали.
Ничего незаконного здесь нет.
Я пришла на устраиватся на работу, первый день был ознакомительный, на второй день я пришла,
Я пришла на устраиватся на работу, первый день был ознакомительный, на второй день я пришла, написала заявление об приеме на работу, но отработав два дня передумала, сообщила в отдел кадров, своим коллегам (трудовой договор я не подписывала, не успела) мне сегодня позвонила администратор, сказала, что мне в обязательном порядке нужно прийти и написать заявление на увольнение, что мне нельзя просто уйти.
Здравствуйте,
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Можно ли так сделать и от какого числа будут все документы,
Работник написал заявление на увольнение с 29.05.20. Были оформлены все документы и записи в трудовой. Через неделю передумал увольнятся, но начальник сказал что восстановит его только 15.06.20. Можно ли так сделать и от какого числа будут все документы,
Необходимо оформлять как новый прием на работу. Либо отменять предыдущий приказ на увольнение и исключать запись в трудовой книжке. Но тогда встанет вопрос как учитывать период, когда работник фактически не работал.
Но теперь я услышала что было заявление и по этой причине могут меня сделать не основным работником, и зарплата будет меньше.
Я основной работник. У меня заканчивается котракт через 1 месяц. Мне предложили продлить контракт, но в связи с обстоятельствами я подписала уведомление за 1,5 месяца, а теперь передумала и написала заявление на увольнение. Меня начали уговаривать и заявление анулировали. Но теперь я услышала что было заявление и по этой причине могут меня сделать не основным работником, и зарплата будет меньше. Это так или меня шантожируют.
Не могут так поступить по закону. Вы основной сотрудник, и чтобы изменить условия заключенного трудового договора (в том числе условия по оплате труда) нужно соглашение сторон, то есть Ваше согласие на это. В этом белорусское законодательство схоже с российским. Вы же,уверен, не будете подписывать соглашение, по которому будете переводиться на временную должность с меньшей оплатой труда?
Но если срок Вашего контракта закончится Вас могут уволить. А все вышеуказанное касается Вашей работы в течение месяца действия Вашего контракта.
При нарушении Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и суд. [quote]Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
[/quote]
Здравствуйте Галина
Если ваше заявление об увольнение отозвано вами и аннулировано, то вы продлеваете контракт на тех условиях, которые в нем отражены
Если указано как основной работник, то будете как основной работник согласно ст.40 ТК РБ от
26 июля 1999 г. № 296-З
(с изменениями и дополнениями)
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
[quote]Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет.
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию после отпуска.
Сыну в Москве настоятельно предложили уволиться по соглашению сторон. Он написал заявление на отпуск с 8.06.2020 с последующим увольнением, чтобы отодвинуть дату увольнения на период карантина, т.к. новую работу найти проблематично. (он xудожник мультимедиа, 3D). С потерей работы возникнет большая проблема с мед. страховкой, т.к она сразу закроется. Сын много месяцев ждал операцию на носу по исправлению перегородки, назначено было прийти после карантина на 24.06 (т.е не успевает с операцией). Если сын напишет 5.06. встречное Заявление о том, что передумал увольняться, пойдет в отпуск, то могут ли его самостоятельно уволить в период его отпуска? Никакого пособия при увольнении ему не предлагают, т.к. упал объем работ. Шеф припугнул его, что если откажется увольняться, то найдут какой-нибудь компромат и уволят по статье. Сын работал в карантине на удаленке, старательно выполнял задания. Хотя к художнику всегда можно прицепиться, что что-то не так нарисовал. Но ведь это не повод увольнять по статье. «Сокращением» они не хотят проводить, чтобы не платить пособие. Я сама сейчас в РК, пенсионерка, на мне еще два инвалида: муж и мать и все очень расстроены, что у единственного сына плохо с работой. Звонил юристам, просят приехать в офис. Но в Москве еще карантин и Заявление он скан отправил уже Тел сына 8-9110800275, мой тел 8-7073197080, Ватсап 8-7473694053, эл адрес nab-a@mail.ru Пожалуйста-ПОМОГИТЕ!
Увольнение вынужденное в период карантина.
Сыну в Москве настоятельно предложили уволиться по соглашению сторон. Он написал заявление на отпуск с 8.06.2020 с последующим увольнением, чтобы отодвинуть дату увольнения на период карантина, т.к. новую работу найти проблематично. (он xудожник мультимедиа, 3D). С потерей работы возникнет большая проблема с мед. страховкой, т.к она сразу закроется. Сын много месяцев ждал операцию на носу по исправлению перегородки, назначено было прийти после карантина на 24.06 (т.е не успевает с операцией). Если сын напишет 5.06. встречное Заявление о том, что передумал увольняться, пойдет в отпуск, то могут ли его самостоятельно уволить в период его отпуска? Никакого пособия при увольнении ему не предлагают, т.к. упал объем работ. Шеф припугнул его, что если откажется увольняться, то найдут какой-нибудь компромат и уволят по статье. Сын работал в карантине на удаленке, старательно выполнял задания. Хотя к художнику всегда можно прицепиться, что что-то не так нарисовал. Но ведь это не повод увольнять по статье. «Сокращением» они не хотят проводить, чтобы не платить пособие. Я сама в Алматы, пенсионерка, на мне еще два инвалида: муж и мать и все очень расстроены, что у единственного сына плохо с работой. Звонил юристам, просят приехать в офис. Но в Москве еще карантин и Заявление он скан отправил уже Тел сына 8-9110800275, мой тел 8-7073197080, Ватсап 8-7473694053, эл адрес nab-a@mail.ru Пожалуйста-ПОМОГИТЕ!
На основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, заставить или принудить своей рукой написать Вас заявление об увольнении с основанием п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ невозможно. Но, без причин мобинга (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу) не бывает, Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя.
Напишите заявления Вашему работодателю, с просьбой провести служебное расследование внутри коллектива для выяснения причин мобинка в коллективе.
Справку для посещения работы в режим самоизоляции не выдали
В связи с режимом - наша ООО перешла на удаленный режим. Без приказов, по устной договоренности. Однако, 15 апреля я написала заявление по собст. Желанию об увольнении, отправила скан-копию руководителю и заказным (все как необходимо). И началось - мы тебя не отпустим, потом передумали - мы тебя уволим по статье 81 п.3, а в итоге вообще - приезжай в офис и работай как хочешь. Причем справку для передвижения не выдали. Кто же прав то все таки?
Здравствуйте, в вашей ситуации обязаны выдать справку.
Здравствуйте, Марина!
Если Ваша организация относится к тем организациям, на которые не распространяется действие Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239, то Вы должны выйти на работу.
Если же Ваша организация не должна работать, то Вы вовсе должны не работать, но по указанному выше Указу работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Что касается увольнения, то в любом случае работодатель обязан Вас уволить по истечении 14 дней после подачи Вами заявления об увольнении.
Имеет ли право директор выносить подобное решение?
Я работаю на производственном предприятии. Недавно поступило указание директора о сокращении одной штатной единицы в нашем отделе. Все обязанности сокращаемого работника предполагалось возложить на меня, то есть, по сути, заставить работать на два участка. Я отказался и написал заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день я передумал и решил просто остаться работать, но только на своей должности с выполнением своих обязанностей. Написал отзыв, указав, что прошу считать моё заявление недействительным. Директор узнал об этой ситуации и заявил, что я могу отозвать заявление об увольнении и остаться, но премии у меня не будет. До этого размер премии составлял 38% от оклада. В служебной записке от моего непосредственного начальника по указанию директора написано «не начислять премию сотруднику за несоблюдение сроков исполнения поступивших документов», что является полнейшей ложью, так как все задачи я выполняю качественно и в установленные сроки. Никаких протоколов, актов о нарушении нет и никогда в отношении меня не составлялось. У непосредственного начальника претензий к моему качеству и темпу тоже работы нет. Имеет ли право директор выносить подобное решение?
Уважаемый Леонид!
[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Более подробно от этом тут https://www.9111.ru/questions/77777777711055/
[b]Во-вторых[/b], что касается выплата премии, уменьшения премии или лишения премии, то эти вопросы не регулируются Трудовым кодексом РФ, а регулируются Положением о премиальной системе в конкретной организации, с которым Вы вправе согласно статье 62 Трудового кодекса РФ ознакомиться.
[quote]Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
[b]В-третьих[/b], если Вас ваш работодатель необоснованно лишил премии, то Вы вправе это обжаловать в Федеральную инспекцию труда или сразу в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote]
Удачи Вам.
Могу ли я переписать заявление тем же числом только с 0,5 ставки на увольнение.
Написала заявление по собственному желанию, с основной должности и с должности 0,5 ставки совмещения. Прошло три дня, я передумала увольняться с основной должности. Могу ли я переписать заявление тем же числом только с 0,5 ставки на увольнение. Спасибо.
Согласно ст.80 трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. ВЫ можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении с основной должности в течение двух неделей с даты первоначального заявления об увольнении.
Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор ...
Восстановление на работе.
Заранее благодарю всех кто откликнется.
В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили.
В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...
Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.
Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена.
Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом.
Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.
Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...
Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?
Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?
В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора.
Рассматривается ли заявление работника отправленное на эл.почту работадателя? Правильно ли поступил работодатель?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но потом передумал увольняться и в крайний день отработки написал заявление на отзыв заявления на увольнение и отправил в отдел кадров на электронную почту (т.к. находился на отдыхающей смене, график 3 х 3). Отдел кадров не приняли это заявление, мотивируя что заявление необходимо предоставить в оригинале, произвели расчет и уволили. В настоящий момент с момента увольнения прошло почти 2 а месяца, трудовую я еще не забирал в приказах не расписывался.
