Влияет ли сокращение рабочего дня беременной на окладную часть заработной платы?
При сокращении рабочего дня беременной, могут ли сократить окладную часть? Если заработная плата состоит из оклада и премии за количество выполненных работ.
Для беременных женщин законом не предусмотренно сокращенное рабочее время, когда при уменьшении количества рабочих часов производится оплата как за полное время. Беременным снижаются нормы выработки и исключаются вредные факторы, они могут быть временно переведены на другую должность и выполнять другую работу без вреда для здоровья.
Другое дело, что беременная женщина имеет право заявить об установлении для нее режима неполного рабочего времени в рамках установленного для данной категории работников режима труда согласно ст. 93 ТК РФ . При работе в таком режиме оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Сколько отработала за столько и получила.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Могут ли сократить количество перерывов беременной женщине при сокращении рабочего дня?
Как исчисляется заработная плата беременной женщины при неполном рабочем дне и на какой закон сослаться
Право беременной женщины на выплату премии при составной заработной плате
Можно ли сократить окладную часть при сокращении рабочего дня из-за беременности и куда обратиться, если правило нарушено?
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начисляется только в мае).
