Может ли работодатель оштрафовать сотрудника за неявку на субботник и должен ли писать объяснительное? Если я получаю заработную плату 16700 рублей, то может ли штраф быть в размере 3000 рублей? То есть больше чем за день работы?

Здравствуйте. Штрафовать работодатель не имеет права ни за что.

Здравствуйте! Штрафы вообще не предусмотрены Трудовым кодексом в качестве мер дисциплинарного взыскания.

Может ли работодатель штрафовать сотрудника за неявку на субботник в размере, превышающем заработную плату? И должен ли сотрудник предоставить объяснительное письмо?

Незавершенный рабочий день и задержка выплаты зарплаты - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос у меня такой. Человек работал в организации по трудовому договору. В договоре прописана зарплата 16000 рублей/мес. Но один день человек не вышел на работу, при этом за 10 минут до начала рабочего дня предупредил работодателя. На данный момент человек уволился, но работодатель не выплачивает зарплату, афишируя тем, что из-за неявки сотрудника на работу, отдел не открылся. И в наказание штраф в размере полной заработной платы. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (5)

И что делать сотруднику, когда он получил заработную плату за предыдущий месяц в два раза меньше, чем должно быть?

Может ли работодатель снизить заработную плату сотруднику не уведомив его об этом? И что делать сотруднику, когда он получил заработную плату за предыдущий месяц в два раза меньше, чем должно быть? Какие компенсации сотрудник имеет право требовать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Подросток получает штраф за работу, несмотря на пенсию по потере родителя - кто не предупредил?

Мне 16 лет и я работал в ТОСе (в сельской местности) год назад и за месяц работы мне выплатили минимальную заработную плату (5300 рублей). При этом, я получал минимальную заработную плату (примерно 5500 рублей) по потере кормильца. Спустя год (сейчас) мне пришло письмо из пенсионного фонда, о том, что я не мог работать, ибо получал пенсию по потере кормильца и должен заплатить штраф в размере полученной мною на работе платы. Должен ли я платить штраф, если меня никто не предупреждал о том, что работать нельзя, когда получаешь пенсию по потере родителя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права уволенного работника после 23 мая - неявка на работу и выплата заработной платы

Если уволили работы с 23 го числа май месяца, может ли рабодатель поставить с 23 го числа неявку на работу?! и получу ли я зароботную плату за 23 дней и расчетные?

Читать ответы (2)

Включение районных коэффициентов в состав минимального размера оплаты труда на Крайнем Севере

Вопрос относительно сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера. Могут ли районные коэффициенты входить в состав минимального размера оплаты труда, т.е., например, оклад в трудовом договоре 3000 р и написано, что Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату с применением РК 80% и ПН 30%. Итого получается 7020 р, что больше МРОТ 6204. Или они должны начисляться на заработную плату работника, установленную в размере не ниже МРОТ, т.е. оклада 3000 быть не может, а должен быть как минимум 6204 и РК 80%, СН 30%. Спасибо!

Читать ответы (2)

Субботник в тсж - правомерно ли включение компенсации за неявку в квартплату?

Мы тсж. решением правления утвердили дату субботника и за неявку на субботник компенсацию в размере 300 руб. вывесили объявление с указанием решения. В квитанции по квартплате включили эту сумму. Правомочно ли это?

Читать ответы (1)

Выплата заработной платы при больничном - законные права работника и обязанности работодателя

Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.

Читать ответы (2)

Работодатель задерживает заработную плату после истечения установленного срока выплаты

Работодатель задерживает заработную плату с 15 июля. По трудовому договору, выплаты ее производятся до 15 июля. 19 июля на счёт поступила сумма в размере 3000 рублей. Больше никак поступлений не было. Считается ли частичная выплата, что я получила деньги? Могу ли я приостановить работу, пока не будет выплачена заработная плата?

Читать ответы (1)

Как отказаться от участия в субботнике, если нет приказа от работодателя и как должен быть оформлен субботник?

Работодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?

Читать ответы (2)

В Крыму подписано соглашение о минимальной заработной плате - выплаты должны быть не ниже прожиточного минимума.

В Крыму подписано региональное соглашение ою установлении минимальной заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, что значительно больше нежеди размер минимального размера минимальной заработной платы. Должны ли работодатели вылачивать заработную плату в размере прожиточного минимума или можно не выполнять это соглашение и платить минимальку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Грозный - онлайн услуги юристов