Расчет отпускных и пособия до 1,5 лет при переходе работника по переводу на другое предприятие.
₽ VIP
Помогите пожалуйста, как правильно сделать расчет:
Работник по переводу перешел с одного предприятия на другое -- как правильно расчитать средний для расчета отпускных.
Работник по переводу перешел с одного предприятия на другое, находясь в это время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет -- как расчитать пособие до 1,5 лет, или можно сохранить пособие как было начислено на прежнем предприятии.
Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам и расчета этого пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию" (далее - Положение N 375), устанавливающим особенности порядка исчисления этих пособий.
По общему правилу, установленному п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Однако в данном случае женщина последние 12 месяцев, предшествующие второму отпуску по беременности и родам, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка.
В такой ситуации средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада работницы (п. 11 Положения N 375).
СпроситьИвангород - онлайн услуги юристов
Отпуск при смене предприятия - возможность и правовые аспекты
С работы мне выплатили родовое пособие и единовременное пособия, перед декретом я брала ежегодный отпуск.
